中新网11月4日电 据日本新华侨报网报道，11月4日日本总工会实施的一项调查显示，日本部分企业为避免无限期雇佣非正式劳动者，开始设定合同期上限。
为使非正式劳动者能够被稳定雇佣，日本政府修正的法律规定，从2013年4月开始，如果劳动者在同一家企业反复更新签署合同超过5年，如本人有意愿继续工作，则无需与企业更新合同。企业有义务无限期雇佣使其一直工作下去。然而，近日，日本部分企业为避免无限期雇佣非正式劳动者，开始设定合同期上限。
据日本放送协会(NHK)电视台消息，为调查新制度运用情况，日本总工会于2013年9月对1000名临时工或短工等非正式劳动者实施了网络问卷调查。调查结果显示，有11.9%的人回答“以前，企业没有设定合同期上限。但是，现在企业设定了新合同期上限”。
日本总工会估计，为避免无限制雇佣非正式劳动者，日本部分企业设定了合同期限情况，以便在雇佣非正式劳动者超过5年之前结束雇佣。
日本总工会非正式劳动中心综合局长村上阳子说：“通过调查，了解到部分企业当中存在着与法律目的相反的行为。为让非正式劳动者能够放心持续工作，我们将通过劳资谈判等途径进行呼吁。”
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