浙江试水聘任制公务员 打破铁饭碗

　　浙江日报义乌12月10日电 市公安局的交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管、市电子商务办的电子商务分析师……这些机关单位高级人才岗位，今天出现在义乌市的聘任制公务员招聘公告中。这也开启了我省聘任制公务员招聘的先河。

　　据介绍，聘任制公务员是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制的特点，是合同管理、平等协商、任期明确。

　　随着义乌国际贸易综合改革试点的深入推进，义乌人才需求量急剧增大，包括在公务员队伍中，一些领域的专业性人才非常紧缺。义乌市委组织部相关负责人说，在当前公务员“凡进必考”的制度门槛下，公务员队伍如何“纳新”，需要在实践中不断探索。

　　本次招聘的6个职位，都是专业技术职位。指导年薪30万元；享受包括带薪年休假、探亲假、病事假在内的各种假期制度；享受社会保险及住房公积金待遇；按照“从优、从高、不重复”原则享受义乌市其他人才政策。

　　记者了解到，对这些应聘者的要求比招考普通公务员要求更高，除学历、专业、年龄要求外，还必须具备相关工作经历和一定的技术水平。

　　“义乌现在的机动车保有量已经超过42万辆，交通拥堵问题比较严重，所以我们特别需要智能交通调度等方面的专业人才。”义乌市公安局相关负责人说，聘任制公务员的实行，使他们有了满足这一需求的可能。

　　不过，与一般的公务员相比，聘任制公务员在职期间虽享有行政编制和一系列优越的福利待遇，但不再是“铁饭碗”。他们将和聘任机关签订固定期限聘任合同，明确双方的权利和义务。聘期一般为5年，首次签订聘任合同试用期6个月，包含在聘期内。