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日本节假日示意图。
中新网12月12日电 据《日本经济新闻》中文网报道，日本曾被欧美批为“过劳”，且从日本企业文化和国民性角度来说，即使拥有公司的带薪休假，也很难正当休假。因此，在日本若法定假日适逢周日，则下周一补休一天。在日本除去周六周日外，一年有15天法定假日。
在日本虽不是法定假日，但如果是传统节日，企业也会有放长假的习惯。8月15日“盂兰盆”的一周，政府机构和大部分大型制造业都会放假。这是因为佛教认为祖先的灵魂在盂兰盆这天回家，所以会有很多人回老家扫墓。
尽管各个年份会有所不同，不过通常12月28日或29日被视为“工作结束”的日子，从第2天开始便进入年底停业，1月1～3日的“三天”(由于其日语发音与“参贺日”相同，所以日本人有参拜神社的习惯)很多企业都放假停业。证券交易所基本上也在12月31日到1月3日停盘。这和中国的春节有些相似。
在上世纪70年代和80年代前半期，由于保持了庞大的贸易顺差，日本被欧美批评为“劳动过度”。由于为了缓解这种压力等原因，日本的假日一直呈现增加态势。
如自1996年起被定为假日的“海之日”(当初为7月20日)被定义为“感谢海洋恩惠的日子”等，那么为什么定在7月呢？究其原因，在5月黄金周连休和9月敬老日之间没有假日，而且7月正值夏季最炎热时期，有意见认为“在这个时候能有个假日就太好了”。毫无疑问，与其说有理由将这个日子定为假日，不如说政府一开始就有意增加休假日。
此外，在昭和天皇去世后，作为此前天皇生日的4月29日被作为“昭和日”这一假日继续保留，而作为新天皇生日的12月23日则成为了新的假日。像“昭和日”那样，天皇生日在战后不会再恢复为工作日，而是在改换名称和日期后得以保留。
但是，日本假日制度发生巨大改变是在2003年，引入了欧美所谓的“快乐星期一”的制度。
此前的日本假日均设定为“9月15日”等日历上固定的日期。而在2003年以后，开始定为“9月第2个星期一”等，以便与周六、周日连在一起，虽然日期多少有些错位，但能形成3连休。
根据日本的企业文化和国民性，即使拥有公司的带薪休假，也很难堂堂正正地请假。而日本政府之所以推行上述举措，就是考虑到了这种情况，为的是让劳动者易于享受连休，易于去远方旅行，以便刺激经济。
不过，这个制度也存在消极的一面。例如10月的第2个星期一是体育节，原本是在10月10日，本来是为了纪念1964年东京奥运会开幕的日子。但在引入新制度后，每年的“体育节”都在不同日期，10月10日东京奥运会开幕日这一记忆就逐渐走向了淡薄。
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