2014年节假日放假安排的出炉引发了热议，有人准备用3天假期来场“说走就走的旅行”，也有人调侃“除夕不休，元旦放一天”，准备用带薪年假弥补一下。专家学者表示，法定节假日集中出行导致一些地区交通和景区拥堵的现象仍将存在，落实职工带薪休假制才是解读的根本。记者采访发现，部分企业员工想休不能休的同时，党政机关工作人员休年假的意识淡薄，外资企业催着员工休年假，有的单位的员工却“被休假”。
个人篇 事业单位大多没有休年假习惯
严先生在一家事业单位工作了3年，提到年假，严先生竟一脸茫然，表示从来没休过年假，也不知道还有年假，后来通过严先生的科主任，严先生才知道，原则上是有年假的，但是整个单位基本没人休过。“如果想休5天，通过调休的方式也能请下来假，但里外里还是自己正常的休息时间。 ”此外，关于未休假的补贴，严先生表示从未收到过。
王先生是党政机关中的一名公务人员，工作20多年，目前每年有15天的年假，但这么多年他却一次没请过年假。他表示，不是不准假，而是大家都没有请年假的习惯，都不请假，想休假的也就不好意思请假了。从今年开始，王先生才开始收到2012年未休假的补贴，2012年以前都是没有的。
正相反：想休休不了
在一家旅行社负责接待工作的田女士告诉记者，自己从来都没有休过年假。因为工作原因，导游如果在法定节假日期间带团，也是没法休息的，更不要说年假了。因为怕被辞退，享受不了年假的民营企业员工在离职时才会想到向企业追要未休年假的补偿。
企业篇 外企人力资源主动提醒休假
陈女士是一家大型外资企业的工作人员，她告诉记者，就她观察，同事对休年假的热情较高，基本都会休假，而人力资源部门对职工休假的事也很上心，特别是到年底时，会隔三岔五地往职工邮箱里发邮件，提醒尽早安排休假。“外资企业比较看重守法经营，与其支付3倍工资，更愿意让职工休假。”此外，她表示，如果员工确实因为工作忙，不能休假，企业会延长休假的时间。“比如我今年有5天假期，2013年已经休了2天，那么剩下的3天可以在春节期间使用，这样虽然跨年了但不影响2014年的年假。 ”她认为，这种延长休假的方式可以让想休假的员工把假休满，而且企业也不用给员工格外补偿，是个双赢的办法。
正相反：“被休假”？确有其事！
张先生在一家国有银行工作了近6年，对年假的感情比较复杂，高兴的是每年都有年假可休，尴尬的是什么时候休不是自己说了算，“一般领导都会突然通知我休年假了，然后我就不能来上班了。 ”可是因为太突然，休假该干什么，张先生没了主张。
据介绍，由于银行业有一定特殊性，这种突然“被休假”其实是为了通过将员工临时调离岗位，由他人接手工作的方式发现职工在工作中的问题。那么公司直接安排员工休假的行为是否合理呢？
依据 《职工带薪年休假条例》第九条规定，单位可在考虑员工本人意愿的基础上，统筹安排员工年休假，而不再依员工申请后再予安排。
提醒
未休年假应补发200%工资
遇到未休年假又没发放补贴的情况，市民可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料，到劳动保障监察机构投诉举报。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“对职工应休但未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，对于未休年假折算按日工资200%折算即可，剩余100%已经在员工月工资中支付，不必重复发放。
半岛晨报、海力网记者黄凤桐
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