车间主任遭上司穿小鞋，降成基层工人，是走是留遇两难
两难境地
讨回公道
找工会维权并起诉到法院，最终单位赔偿他四年的补偿金
重庆方言里，有种调皮叫【千翻】，有种欺负叫【夹毛锔】，也有种支援叫【起】。
40多岁的伍建是单位管理骨干，工作好多年，却因得罪领导面临被开除。“他们主动解聘我，就要支付经济补偿金，单位为节约这笔费用，撤掉我主任职位，给我基层工人和清洁工两个岗位选择。”
“被这样夹毛锔，啷个忍得下嘛！”他最终选择将公司告上法院，法院判决公司赔偿他经济补偿金。这是重庆类似案件中首次胜诉的。
妻子和单位出现纠纷，他找老总评理
扯皮了
che pi le
“我从18岁就开始做摩托车配件。”2008年9月，40岁的伍建已是一位经验丰富的技术工人。一家规模较大的摩托车配件加工企业此时看中了他。
“李总想挖我过去，和我谈好，进入单位就当车间主任，月薪4000块。”伍建说，虽然月薪比当工人低2000块，但考虑自己年龄越来越大，进入管理层后，压力会减少很多，便欣然同意。
辞掉以前的工作，伍建与单位签订劳动合同。“我特别注意职位一栏填的管理人员，月薪也填的4千，见与商谈的条件一致，就没阅读后面的条款。”
伍建当上车间主任后，凭借他多年的基层工作经验，工作业绩很不错，多次被评先评优。 “2010年，我还把老婆介绍进来，单位也同意了。”伍建说，自己得到老总的认可，工作这几年一直很愉快。
直到2012年8月，伍建的妻子和单位出现严重纠纷，单位一直推脱，不愿解决。“我实在不能忍受，就直接找李总评理。”2013年春节后的一天，伍建在老总办公室里争执得很厉害，李总生气地把杯子往地下一摔，骂道：“我让你当车间主任，你还一天给单位找麻烦！”
让伍建意想不到的是，第二天单位就下达一份文件。
“我接到文件时，气得一天没吃饭。”文件上写着：鉴于伍建工作能力和表现较差，达不到岗位要求，因此，撤销伍建主任职务。
第二天，另一份通知又张贴出来：从今日起，对伍建工作岗位进行调整，根据公司的工作岗位需求，公司决定给两个工作岗位供其本人选择：1、连杆加工车间车连杆大孔；2、清洁辅助工。经伍建本人意愿，选择车大孔工作。
“车大孔工作是我们行业最基层的员工，我当然不会同意！”伍建说，他受不了单位的这种“侮辱”，决定辞职。
在递交辞职申请前，妻子提醒他，就这样离开，正中单位下怀。“我当时被气晕了，差点没考虑到，主动辞职我得不到单位任何补偿。”于是，伍建来到工会职工法律援助中心咨询。工会工作人员建议，伍建在提交的书面辞职申请里必须注明，辞职原因是由于用人单位未提供劳动合同上约定的工作条件，单方面变更工作岗位造成的。
“我交了辞职信，单位立马同意，然后就不理我了！”伍建被单位这种可恶行为气得每天睡不好觉，他再次找到工会帮助他维权，得到工会领导的重视和支持。伍建的维权之路就这样开始了。
单位下文件：车间主任降为基层工人
夹毛锔
jia mao ju
两次起诉，法院作出判决：单位违法
起zha qi
职工法律援助中心律师徐双接收伍建的案子后，立即要求他收集证据。“岗位调配文件、2008年开始的劳动合同、工资单、先进个人奖状等，都能证明伍建能胜任工作，是名勤恳的员工。”徐双说，证据收集完成后，立即申请仲裁，要求用人单位支付4年的经济补偿金，共计16000元。
“不过，我输了，原因是那份劳动合同。”原来，伍建与单位签订的合同里，这一项条款他并没注意：用人单位可以根据工作需要和员工工作表现，调整员工的工作岗位和内容。
仲裁委员会驳回了伍建的请求。
“很明显，是单位耍手段，这个结果我怎么会服气？”伍建很快又将单位起诉到法院。
经过三次开庭审理，上周五法院作出了判决。
法院认为，签订的劳动合同中写明伍建从事管理工作，虽然合同中具有“用人单位可以根据需要和员工表现，调动员工岗位”的约定，但用人单位没有充分证据证明员工不能胜任车间主任一职，也没与员工协商，就单方面调动工作岗位，违背员工入职时的意愿，属于违法行为。
“法院最后判决，单位赔偿我4年的补偿金！”伍建拿着判决书，声音很激动。徐律师说，像伍建这种情况并最终胜诉的，是重庆首例！
“希望以后，像我一样经历的人，都得到应有的补偿！”伍建说。
一张图教你上班不被坑
为了方便大家看懂《劳动法》，重庆晨报微博昨天发出一张由晨报绘制的漫画。这张漫画由市总公会、重庆晨报共同推出。
漫画中，就市民关心的加班费、试用期、工伤判定、年休假、最低工资等问题作出准确解析。网友只要转发微博，@自己的同事，就有机会获得UME影城电影票。许多网友留言并发表了自己的看法。
网友@虚弱的人1984说，上班就容易被坑啊！
网友@渝中-坚持者吐槽，再加班都要加出胡子了……
网友@王小小小旋一枚吃货说，以后跟老板说话的话题，就是它了！
网友@smile心宁说，现在有些小公司就是坑死人，不管它事儿？要告它才安逸，只是有时觉得不好意思，咋整？
网友@黑妈表示，我们要好好研究一下。
互动>
答题抢电影票，快来参加……
前天，由市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛拉开序幕。活动进行的这两天，许多读者参与并抽到了电影票。
今天，我们的答题抢票活动依然火热进行中。到20号之前，还有1200张电影票等你来拿哦。
参与方式
用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码，或者登陆市总工会门户网站（www.cqgh.org）首页，点击“‘五一杯’重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛”赛标，输入个人姓名、身份证号码、住址、单位等个人信息，即可参加比赛。需要注意的是，每个身份证号码仅限参加一次。另外，大家还可通过重庆晨报官方微博、重庆晨报微信参与此活动。
比赛内容
竞赛题一共20道，每题5分，内容包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。
参赛者只要在40分钟内做完，只要答对12题，获得60分，就可进入抽奖页面进行抽奖，抽奖结果会立即在页面显示，中奖者将获得UME电影票一张。
领奖方式
活动设置了2000名参与奖，从16号到20号，每天抽取400名参赛者获得奖品。奖品为UME影城电影票一张。
获奖者请凭本人身份证，在2014年1月30日前到渝中区较场口85号大元广场（重庆日报报业集团大楼）9楼重庆晨网办公室领取电影票。电影票有效期至2014年3月20号，获奖者请按电影票背面的使用须知使用。
本组文/重庆晨报记者黄乔实习生竹琳
你知道吗？公司试用你3个月可能违法哦。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
那，只要提前30天递交辞职信，就可以离职啦，试用期内呢，只需提前3天。
但是你如果严重违反用人单位的规章制度，被解雇了是拿不到赔偿的。
还在苦逼加班？别傻了，在保障劳动者身体健康的前提下，每月加班时间不得超过36小时。
知道加班费怎么算的吗？应当支付不低于工资150%的工资报酬。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
友情提醒：在上下班途中摔倒不属于工伤哦。
年假：工作连续满1年，就可以享受带薪休假啦。
8目前重庆市主城区最低工资是1050元。
明年1月1日起，重庆最低工资标准将提高至一档1250元/月，二档1150元/月。
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