女员工发微博暗骂老板 法院认定名誉侵权

　　人们在网上的发言、吐槽往往随心所欲，殊不知如不能证明内容属实，那么就很可能构成侵犯名誉权。近日，海淀法院通过三个真实案例，提醒市民网络发言需谨慎。

　　案例一：新妈妈不满月嫂发帖吐槽

　　张女士诉称，2011年1月至2月间，自己到石女士家当月嫂，并勤勤恳恳完成工作。同年5月，她在某网站发现一篇题为“说说我家黑心月嫂”的帖子，内容不仅公布了她的姓名和电话，还列举了五大“罪状”。张女士认为，该帖经转载后迅速传播，给其造成精神损害和经济损失，故起诉要求石女士删除帖子、赔礼道歉，并赔偿精神损失和经济损失3万元。石女士辩称，帖子所写内容属实，并未侵犯张女士的名誉权。

　　法院经审理查明，石女士就其在“北京妈妈”上所发帖子除“乳腺发炎”一节外，其余内容均未提供证据，故法院认定其所写文章部分内容不实。石女士在网络发布内容不实的消息并称张女士为“黑心月嫂”，势必造成张女士社会评价的降低，名誉受到损害。法院判决石女士于判决生效之日起七日内将其发布的帖子删除，在网站上赔礼道歉，并赔偿张女士精神损害抚慰金1000元。

　　法官提示

　　在名誉权纠纷案件中，言论的发布者应当就其所述言论属实承担举证责任，如其不能尽到举证责任，则其言论应当被认定为捏造事实、发布虚假信息。如果其故意发布该言论并造成他人社会评价的降低，则应承担侵犯名誉权的责任。

　　案例二：女员工发微博暗骂老板

　　去年10月，李某发布微博，称“女员工拒绝老板提出的陪酒等猥琐要求，被老板辞退。在朋友圈中流传后发现这老板有此惯例，多位女员工曾遭此厄运，在这里强烈要求该老板向此名女员工道歉，并赔偿精神损失，否则就人肉你”！网友进行大量评论及转发，其中有网友称李某提到的老板为杨某，并对杨某进行指责谩骂。

　　后杨某以侵犯名誉权为由将李某诉至法院，请求判令删除相关微博内容、赔礼道歉，赔偿经济损失5000元，支付精神损害抚慰金100万元。李某认为其在微博发表的言论从未指名道姓，不存在侵权行为。审理中，李某对自己微博所述内容是否属实未提供证据。最终法院认定李某的行为构成名誉侵权，判决李某删除微博、赔礼道歉，并赔偿杨某经济损失5000元及精神损害抚慰金5000元。

　　法官提示

　　在通常情况下，侵犯名誉权的行为都会指明被侵权的对象，但有些情况下，侵权人并未指名道姓，此时，应当根据其陈述内容判断，具有特定知识背景的人有理由相信该陈述针对的对象是具体的某人，而陈述的内容本身又构成侵犯名誉权，则应对其陈述所指对象承担侵犯名誉权的责任。

　　案例三：公司贴吧假信息“黑”老师

　　2008年11月，在某甲公司负责经营管理的网站“某甲贴吧”中，教师张某发现一个名为“张某贪污案处理结果今天揭晓”的帖子，内容称“张某承认贪污属实等，被单位开除”。相关回帖多为对张某的贬义评论，但实际上情况并不属实。同年12月，张某起诉某甲公司，要求停止侵权、赔偿精神损害抚慰金80万元。法院经审理认为，上述帖子内容不实，构成对张某的不当评论。最终法院判决某甲公司赔付张某精神损害抚慰金15000元、公证费6000元。

　　法官提示

　　根据《侵权责任法》规定，若网络用户侵犯他人名誉权，网络服务者在接到通知后，未及时采取措施的，应就损害的扩大部分承担连带责任。

　　晨报记者 彭小菲