招聘会上,年纪轻再加上高学历总是比较有优势。2013年南京市总工会招聘,有两百多人报名,其中甚至有刚毕业的博士生,不过这些高学历的年轻人直接就被“劝退”了。原来,2010年总工会招过一次基层工会干部,招来的27个人现在还剩11个,走的基本都是年轻人,干了几个月就被基层工会的种种琐事烦得受不了。现代快报见习记者 王冬艳
爱与人打交道的应聘者受欢迎
在昨天的南京市总工会招聘面试中,44人竞争22个基层工会干部岗位。下午一点,候场厅里已经坐满了来参加面试的人。一号考生张荣莲是位70后,已经从事会计工作17年,“每天跟数据打交道,我都腻了,想换一份与人交流的工作。”据了解,参加面试的人年龄大多在35到50岁之间,不论是幼儿园老师还是办事员,都有一定的生活阅历和工作经验。
此外,他们还有个共同点就是热心,喜欢跟人打交道。
南京市总工会组织建设部部长马岩告诉记者,基层工会干部岗位对专业和学历的要求不是很高,工作很琐碎,既要接待上访的职工、组织培训,还要帮农民工讨要薪水、给困难职工送温暖。“高学历的年轻人留不住,我们2010年招了27个人,不到3个月就有人辞职,两年内走了16人,走的大多是高学历的年轻人。”因此,这次招聘专门对年龄做了限制,应聘者最好在35岁到50岁之间,对那些只是想过渡一下的高学历应聘者,“我们报名期间就劝退了60人。”马岩说。
面试考起了南京“机动车拥堵”
工会干部的面试考些什么?首先,当然与工会工作有关。比如,有一位职工来工会上访,同事有事,领导交代你来处理,但是你又没有任何相关的经验,谈谈你会如何处理?这考的是处理突发事件的应急应变能力。此外,还考起了当下关注度很高的城市拥堵问题:南京汽车保有量已经达到180万辆,经常发生拥堵,你有什么看法? 这考的是对社会现象的综合分析和判断能力。
据了解,考上的人入职后每月工资扣除“五险一金”在2500元左右,每两年调整一次。
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