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中新网12月31日电 据新加坡《联合早报》31日报道，现在是各类社交媒体大行其道的时代，马来西亚的雇主们也开始通过“脸谱网”(Facebook)等社交媒体，调查应征者过去发表过的言论或图片等资料，以了解应聘者的背景，并决定是否聘用他们。
据报道，马来西亚当地知名网络人力网站JobStreet.com今年3月展开的调查显示，目前约有17%的雇主使用社交媒体调查应征者的背景。
某公司的人事主管纳扎里透露，他在招聘销售经理时，一名28岁的应征者无论履历或面试时的言谈都无懈可击，然而最后却没被录取。
纳扎里说，他检查该应征者的“脸谱网”账户时，发现了这名应征者使用软性毒品的照片，并发现他曾在上面抱怨上司。
纳扎里说，他们不会聘请任何涉及非法活动的员工，因为这将影响公司形象。他也认为在社交媒体上抱怨上司，也并非员工该有的做法。
一些人力资源公司表示，马来西亚越来越多雇主使用社交媒体，如“脸谱网”与“推特”来评估应征者的背景和性格，以观察他们的工作态度和是否能融入公司文化。
此外，雇主也能透过社交媒体观察应征者是否曾有不当行为或诋毁前雇主，同时也能查出他们的履历是否确实。
另外，应征者在社交媒体的错字和错误文法，都有可能影响他们被录取的机会。这让马来西亚近1300万名“脸谱网”用户和其他常在社交媒体上的活动者，在申请工作时面对了额外的“风险”。
一些雇主也提醒年轻网民注意自己在社交媒体上发布的内容，也要确保履历内容与自己“脸谱网”内容相符。
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