中新网载：中国社会科学院8日发布的《旅游绿皮书》建议，为应对旅游拥挤，应继续推动法定节假日放假安排的优化，包括增加2~6天法定假日，以期恢复“五一”黄金周，加长“春节”放假时间等。
放长假请多些劳动者视角
寇宇龙（媒体人）：增加长假虽然不能从根本上解决劳动者休息权的落实问题，但在现实语境下，仍不失为一种妥善回应民意的选择。同时，恢复“五一”黄金周，加长“春节”放假时间的另一层重要意义在于，在人口流动性日益增强的当下，多一个长假，会让众多背井离乡在外打拼的人多一次和亲人团聚的机会。当然，如若恢复了“五一”长假，拥挤的国庆长假也能得到一定程度的缓解。
增加长假天数，不缺民意，更不缺共识。此前，公众对于放假的调休安排有所诟病，这一方面是众口难调的缘故，另一方面也是因为，在法定假日总数固定的情况下，无论怎么调都无法满足人们对于长假的需求。明白了郁结在那里，理当对症下药，显然在增加法定假期上，公众期待的是决策者的回应。
不必总借“旅游”说事
张贵峰（职员）：对于“增加法定假日”这样的政策建议，再次出现在《旅游绿皮书》这样以“旅游”为题的研究报告中，事实上成为“应对旅游拥挤”，扩大内需刺激消费的一种工具手段，笔者仍然颇感失望和不以为然。—“法定假日”难道仅仅只是为“旅游消费”而存在的，而“增加法定假日”的根本乃至唯一目的难倒也只不过是为了“应对旅游拥挤”、刺激旅游消费？增加法定假日当然确实会为旅游提供时间上的方便，但反来过，旅游显然又并不是也不应该是法定假日的主要甚至唯一功能，居家放松休闲、学习充电、亲友聚会等等，何尝不同样也是非常有益、值得向往且“惠而不费”的过节方式？
笔者以为，不宜仅从“应对旅游拥挤”这样简单狭隘的功利角度着眼，而应从更广阔深厚的文化传承、精神需求角度，考虑设计更具人文内涵和人本价值的增假方案，如将元宵、重阳、冬至这样的重要传统民族节日增设为法定假日。
不如用黄金周“打底”推动带薪休假
董平（法律工作者）：专家恢复“五一”黄金周、加长“春节”放假时间的提议，跟许多网友的意见不谋而合，毕竟谁都想多放点假。然而，黄金周假期旅游综合症前车之鉴历历在目，而当下专家又建议恢复五一黄金周则让人感觉有种走回头路的感觉。
如何解决这种矛盾，笔者以为应该全面落实带薪休假制度，这种制度既能满足人民旅行和探亲的需要，也能够避免一窝蜂地集中出行造成的人满为患，这是最合理的假日制度，也是国际上通行的假日制度。
多数网友表示要保留五一黄金周，原因之一就是我国当前带薪休假制度落实得不好。 其实，黄金周和带薪休假之间并不矛盾？把公民休假的需求、出游的需求能够集中和分散结合起来，创造一种适合我国的休闲模式是值得思考的思路。因此，应该在保留黄金周的基础上，出台强制实施带薪年休假的措施。打了黄金周这个“底”，再逐步寻求更多进步。
何不把放假下放给省级部门？
邓海建（记者）：眼下，放假安排的权力掌握在全国假日办手中，但一盘棋的放假安排，往往是牵一发而动全身，多一天、少一天，左右为难。那么，为什么不能将众口难调的放假权，下放给省级等地方部门呢？1月6日，财政部发布《中央和国家机关差旅费管理办法》，其中，住宿费、伙食补助费将根据经济发展水平不同，分地区设定标准，目前尚未规定具体数额。这体现了世易时移、因地制宜的取向，那么，在放假这回事上，为什么不能也是如此操作、分而“放”之？
对于中国人来说，2013年的年度感受就是一个“累”字。在资方过于强势、休息休假权常被蚕食的现实语境下，多放一两天假，恐怕比纸上谈兵地计算加班费要有意义多了。文武之道，一张一弛，经济要可持续发展，人力资源更该可持续利用。远的不说，成全一个小长假，究竟又能有多难呢？
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