昨天，市城管委通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果，10名最差城管员被辞退。
去年9月，市城管委出台全国首个《城管员工作守则和考核办法》，当年10月1日起施行，实行双月检查考评。全市8000余名城管员参加考核。昨天通报了去年10月、11月期间的考核评分，全市共评出20名最佳执法队员、20名最佳协管人员以及10名最差（不及格）城管员。
通报名单中显示，10名最差城管员均为协管员，因经常性迟到早退、无故连续旷工、向违建户索要财物等，导致考核结果不及格。按照考核办法，这些城管员均已被辞退。
对于此次10名最差城管员为何均为协管员，市城管委法制处解释，在首次双月考核中，全市执法队员的考核成绩均高于70分。不过，这并非代表执法队员没有考核压力，相反地，执法队员除自身接受考核外，还面临捆绑扣分。例如武昌区在全区推广路长制，考核期间，丽江路一名协管员脱岗，身为路长的执法队员也被扣了2分。
记者刘兆阳 通讯员叶志卫 易先云
汉阳3名城管中队长被降职
记者昨从汉阳区城管委获悉，全市《城管员工作守则和考核办法》出台后，该区实行了“轮岗”制考核办法，3名中队长因考核成绩欠佳降职为普通队员。
汉阳区城管委介绍，根据“轮岗”制考核办法，工作成绩突出的执法队员将被提拔为队长，而成绩不佳的队长则有可能被降职为普通执法队员。去年10月至今，该区已有3名中队长与3名普通队员“互换”职位。
记者刘兆阳 通讯员方蓓 周玉琴
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