官媒评公务员辞职风：不能任其乱吹 上上心理课

　　长久以来，公务员是“铁饭碗”，加之工作清闲，是人人羡慕的好职业。然而，最近公务员队伍却刮起一股“辞职风”，前有28岁副镇长辞职，今有某市级机关80后公务员大谈辞职的心路历程，还有很多公务员动过辞职的念头，甚至正在准备辞职。这股“辞职风”越吹越劲，带来的影响可谓不小，甚至在公务员队伍中引起了躁动。

　　对于公务员“辞职风”，网上讨论比较激烈，观点也不一。有的认为，这是不知足，跟其它行业相比，待遇不算低、工作不算累，社会地位也高；有的觉得，这未尝不是件好事，通过“制度红线”、“经济压力”等，倒逼那些经不起利益考验的人辞职，有利于纯洁队伍；也有的表示理解，公务员待遇确实不算好，特别是普通公务员，工作压力也大；还有的支持辞职，认为如果确实感觉不能实现自身价值，辞职出去闯一闯也好，而且公务员队伍就是要“能进能出”，等等。

　　综合网友观点，以及公务员实际，造成“辞职风”劲吹主要有五大原因。一是待遇较差。实际上，公务员收入远不像外界想象的那样体面，和普通人一样，同样面临着买车、买房、培养下一代等巨大生存压力。二是晋升较难。领导职数相对较少，而且级别越高越少，晋升概率非常低。三是禁忌较多。有来自内部的监督，也有来自道德层面的约束，等等。四是工作较累。迎接检查、准备考核等等，忙得喘不过气来。五是对口较难。不像其它就业，专业与岗位能够很好衔接，容易实现自身价值。

　　对于这股“辞职风”，不能任其乱吹，要采取有效措施，解决这个问题。首先，就是要做好思想工作。一些公务员辞职，主要还是因为没有得到应有的心理疏导、人文关心。要邀请一些心理专家来授课，对公务员进行心理疏导，帮助他们培养健康的思维方式和行为习惯；要开展好谈心谈话，对苗头性问题，做到及时发现、及时解决；要加大人文关怀力度，对困难家庭，组织上要及时伸出援助之手，帮助度过难关。

　　同时，要做到人岗相适，对公务员个体进行系统考察、合理评价，分析适合哪个岗位，合理安排；要给基层减负，对负担进行清理，该减掉的减掉，该保留的保留，该整合的整合；要堵后门开前门，在减少灰色收入的同时，建立公务员工资正常增长机制；要关注干部成长，打破“论资排辈”的陈旧观念，对一些有能力的年轻干部，要敢于给他们搭台子、给舞台，对一些在基层干出了成绩的干部，也要给位置、重使用，让他们看到希望，努力工作，争取出好成绩、大成绩。 (来源：人民网－中国共产党新闻网)