法制晚报讯（记者 李鑫铭 白冰） “单独二孩”政策今起正式实施。
《法制晚报》官微的微调查和本报记者在妇幼医院随机调查发现，均有超四成人愿意再生一个孩子，大多希望孩子年龄差两三岁。
在实地调查中，有39.22%的人都认为如果生育二胎，会受到工作单位的刁难。对此，今天上午，记者采访相关部门和律师了解到，女职工怀孕、生产、哺乳受法律保护，用人单位不得无端对其降薪或解除劳动合同。
态度
再生一个 给孩子找个伴儿
《法制晚报》官微的微调查发现，109位网友中，有四成多的网友都会选择要二胎。这其中，“觉得一个孩子太孤单了”的理由为主要原因。
昨天下午，本报记者在妇幼医院随机调查51位准妈妈和妈妈发现，41.18%的人都表示愿意生二胎。她们中的45.10%的人都希望两个孩子有个伴儿，21.57%的人觉得多个孩子家庭亲情气氛更浓。
负担大 多生一个养不了
记者在采访中发现，政策虽然放开了，但很多人都很纠结。“想再生一个，但是真怕养不起啊。”一位孩子正上小学一年级的妈妈说，“孩子花钱的地方太多了，尤其是上学的时候，两个人的工资养他都费劲，哪敢再生一个？”调查结果也显示，“经济能力有限，两个孩子负担太大”这一原因让很多符合生育“二孩”政策的夫妻打消了再生一个的念头。
此外，“人手紧张”无法照顾俩孩子也是多数80后或者90后夫妻不要“二孩”的原因。
“孩子姥姥已经累得不行了，再生一个不得把老太太累趴下？”一位去年刚生了孩子的妈妈说，自己和老公要上班，孩子基本上全是姥姥姥爷帮忙带。再要一个孩子，60多岁的父母肯定就顶不住了。
担忧 女职工“三期”内 不能解除劳动合同
现场调查的结果显示，39.22%的人都认为如果生育“二孩”，会受到工作单位的刁难。
市民袁先生和妻子都在企事业单位工作，他们的第一个孩子还不到一岁，但妻子刚刚查出来又怀了二胎。
“我老婆单位允许产假可以休息一年，她第一个孩子的产假还没休完，就怀了第二个孩子。”袁先生说，他们还是想和单位继续请假，但老婆生完第二个孩子后，还能保得住“饭碗”吗？
诚辉律师事务所詹涵琪律师介绍，无论女职工生育是否为“二孩”，只要是在孕期、产期和哺乳期内，都受法律保护。在这“三期”之内，用人单位不能未经协商一致，就对女职工调岗降薪。
但有的用人单位可能会“未雨绸缪”，提前与女职工签订岗位调动协议，为以后随意调动岗位找到法律依据，所以当单位要与女职工签订岗位调动协议时，一定要谨慎。
此外，如果用人单位单方面给处于“三期”内的女职工降薪，女职工可以拿着工资条或者工资卡明细申请劳动仲裁，工资条和明细可以作为证据。
需要特别注意的是，产前的检查时间也算是劳动时间，不能按照病假、事假和旷工处理，这项规定容易被劳动者忽略。
企业动脑筋 防女职工生二孩
“好不容易盼着女职工生完一胎回来了，板凳还没坐热呢，又要再生一个，哪个单位愿意啊？”一名事业单位人事负责人告诉记者，他们单位一岗一编，编制非常严格，女职工生孩子去了，占着编制，进不了新人，但活儿还是那么多，其他人就要多干活，无形中就增加了工作量。
而一些私企表示，招工时虽然招聘简章碍于性别歧视嫌疑，不会写只招男不招女，但是但凡有男的肯定不要女的，就怕女的结婚生孩子事儿太多。一家IT公司人力资源部门负责人说，即便如此，也无法避免女职工去生孩子。所以，今后可能会考虑在企业劳动合同规章制度上找法子。
詹涵琪律师提醒，有的雇用单位知道女职工怀孕后，拿女职工旷工或者迟到早退这些方面“做文章”，按劳动者严重违反用人单位的规章制度的规定解除劳动合同。所以，女职工在孕期时要请假，也应尽量恪守公司的规章制度。
本版文/记者 李鑫铭 白冰
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