中新网4月8日电 国家卫生计生委宣传司司长毛群安今日谈及县级公立医院改革等问题时指出，医务人员目前的工资待遇比较低，这是一个不争的事实，如果不破除以药补医，不把医务人员的薪酬待遇问题解决好，恐怕改革不可持续。
国家卫生计生委今日举行4月例行新闻发布会，毛群安表示，取消以药补医、完善医务人员的待遇等，不是选择题，而是必答题。如果在这次公立医院改革的过程中，没有能够很好地把这个问题解决，恐怕很难说公立医院改革取得了成功。如果不破除以药补医，不把医务人员的薪酬待遇问题解决好，这也是考验公立医院改革成败两个硬的指标。
他指出，在这次公立医院改革的制度设计中上下一致，都是坚决要把这个切开。如果说公立医院改革过程中绩效考核把医务人员的待遇和一些收费、处方、检查挂钩，改革的结果恐怕很难令老百姓满意，也很难令医务人员满意。
“医务人员目前的工资待遇比较低，这是一个不争的事实”，毛群安表示，所以李克强总理在今年的政府工作报告中特别强调，要研究制定符合医务人员这个行业特点的薪酬制度。
他指出，总理能够把这个点得这么清楚，说明目前中国医务人员的薪酬制度是有问题的，工作量非常大，压力也非常大，医疗工作又是一个高风险的工作。在这种情况下，如果不能够保障医务人员有一个合理的收益，医改过程中提出来要调动医务人员的积极性恐怕就很难实现。如果医务人员的积极性不能很好地调动，公立医院改革会面临很大的问题。
在改革医生的收入结构方面，毛群安表示，这几个问题都要解决，包括以药补医、院内管理等，不允许医务人员的待遇和一些处方、检查挂钩，这是必须的。同时还要研究制定符合医务人员工作特点的薪酬制度。
“我也看到一些媒体对这个问题的质疑，我觉得可以理解。”毛群安指出，因为这个事情确认很难，这是对公立医院改革的一个考验，但是我们没有退路，如果在这次公立医院改革中没有把这几个关键性问题解决好，恐怕改革不可持续。
他表示，希望在以县级公立医院综合改革为重点的整个公立医院改革过程中，把长期困扰公立医院发展的以药补医的机制问题，医院正常的运行机制问题解决好。在医务人员薪酬待遇这个问题上，能够有所创新、有所突破，真正实现老百姓满意、医务人员积极性得到充分调动，也受到了鼓舞，这样才能保证公立医院改革真正可持续地发展。
我来说两句排行榜