绵阳人民医院职代会：解聘“走廊医生”兰越峰

　　昨（5）日，是绵阳市人民医院对“走廊医生” 兰越峰发出 “最后通牒”、要求其“限期到岗、否则解聘”的最后期限。下午17时50分许，兰越峰现身医院大门口接受一家电视台采访时，称她近阶段一直在CT室上的班。但院方对其行为并不认可。面对媒体镜头，双方在医院大门口针锋相对。

　　医院负责人表示：医院有自己的岗位管理规范，医护人员应持证在规定岗位值班。兰越峰的岗位是外科超声科，而不是CT室。同时还透露：今（6）日下午，院方将按照相关规定召开职代会，对兰越峰旷工问题拿出处理意见。

　　据了解，兰越峰原岗位是外科超声科，而兰越峰前夫何某的岗位在CT室，兰越峰离开“走廊”后曾多次出现在此“自修”。医院曾六次书面通知兰越峰回超声科上班，并在外科大楼二楼为其准备了单独的值班办公室—超声诊断室（九）、配备了助手和新设备，但兰越峰没有回超声科。

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定，受聘人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”或“严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度”，聘用单位可以随时解除聘用合同。

　　下午15时05分许，绵阳市人民医院召开职代会。全院105位职工代表，88位到场。

　　首先，院长陈斌、副院长杨曙光通报了《绵阳人民医院关于兰越峰医生解除聘用合同有关情况说明》和《医院对兰越峰医生的处理意见》：“2014年1月28日以来，医院本着‘不抛弃、不放弃、不排斥’的原则，一直最大限度地保持与兰越峰医生的沟通，包括积极与兰越峰医生亲友的联系，但是，兰越峰医生一直未到超声科上班。根据川办发〔2002〕40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第五章第三十四条以及医院与兰越峰医生签订的《四川省事业单位聘用合同书》第十条（三）款2项相关规定，兰越峰医生严重违反劳动纪律，构成长时间旷工，符合因旷工而解除聘用合同的条件。2014年5月6日上午，经院务会研究，提出‘与兰越峰医生解除聘用合同’的处理意见，提交医院职工代表大会审议表决”。

　　15时20分许，88位到场医院职代会一致举手表决通过“与兰越峰医生解除聘用合同”的处理意见。会议随即结束。