美媒称中国工厂面临新挑战：男多女少

　　参考消息网5月10日报道 美媒关注到，富士康科技集团在深圳龙华的厂区有3个奥运标准的游泳池、数不清的篮球场以及出售海尔微型冰箱和小米手机的商店，甚至还有一家茶馆。这家台湾公司努力为组装iPad和惠普服务器的13.5万名外来务工人员建设一个社区。

　　据《彭博商业周刊》网站5月1日报道，来自甘肃省、每月能挣2000多块的21岁富士康工人白耀杰（音）不为所动。他说：“当然，这儿的工资比我们家乡要高。但是，在家乡，我有朋友和家人。在这儿的流水线上工作极端枯燥，生活好像没有意义。”他还说，他打算年底就回到村里，考张驾照，然后开始开卡车。

　　随着中国第一代农民工已到退休年纪，他们的孩子开始接班。以前，很多生产线上的工人大多为女性，但情况发生了显著变化，现在，生产线工人多为年轻男性。很多人在给工厂制造新挑战，包括对一成不变的工作的不耐烦日增以及人员更替率上升。

　　富士康集团母公司鸿海集团的董事长郭台铭的特别助理胡国辉说：“老一代人来沿海城市的目的相对简单：挣钱。”他还说，5年前，一半工人为女性，而现在，工人中大约三分之二是男性，他们较为“粗暴”。他说：“年轻一代不想继续干非常单调的工作。”人员更替率是富士康面临的最大挑战之一。

　　男性还带来了其他一些问题：非营利性组织太阳花企业女性关爱项目称，去年秋季在广州对134名工厂女工进行的调查中，70%的人说遭遇过性骚扰，包括言辞冒犯、目光挑逗和触摸身体，其中15%因此辞职。6个多星期前来到富士康的22岁女工李美凤（音）说：“这儿的男性比我原先想的要多得多。有时候，他们举止不文明，让我不舒服。”

　　报道称，为了不让工人辞职，公司在尝试一些新办法。富士康公司及其竞争对手、组装Xbox的伟创力（深圳）公司说，给单身工人制造相遇机会的“约会之夜”是他们组织的最受欢迎的休闲活动。员工关爱热线常常成为孤独的男性工人的心理咨询热线。富士康公司的心理咨询师周丽娟（音）说：“其中大多数人都很年轻，因此，在这个年龄段，他们在寻找爱。”26岁的卿鹏旭（音）是河南人，在位于珠海的伟创力公司工业园区担任一个有60个人的生产线的拉长。他说：“以前，工人们最关心的是支持留在老家的家人。现在，他们问的是，这个工厂女工多吗？他们希望在工作中找到未来的妻子。”（编译/裘芳）