中新网5月18日电 据香港大公报报道，香港公务员各级加薪幅度不一的建议引起争议，香港公务员事务局局长邓国威强调，最终加薪幅度要由行政会议考虑所有因素后作决定，薪酬趋势调查委员会的调查客观公正，现行机制行之有效，员方即使不参加会议亦可提交意见，而局方待委员会正式提交报告后，将约见各员方代表商讨。公务员各级代表重申，加薪幅度应考虑生活费、公务员士气及通胀等因素，而基层公务员应与中层的加幅看齐。
香港薪酬趋势调查委员会前日公布报告，建议香港高级、中级及低级公务员来年分别加薪5.96%、4.71%及3.8%，基层公务员不满“肥上瘦下”。公务员事务局局长邓国威昨日出席政府华员会酒会后表示，现阶段不会评论委员会提出的数字，因为委员会并未向政府提交报告，政府会于委员会提交报告后约见各员方代表再谈，然后才会向行政会议提交意见。
邓国威表示，行政会议一直以来考虑所有因素后，才作出最后决定如何加薪，过去的一段时间跟随净指标的情况较多，但并不是每一年如此，曾经试过在特别的情况不跟随净指标，当中存在弹性。至于调查包括花红在内令中高层加幅较大，邓国威认为花红每年有加减，当然反映在薪酬趋势调查数字内。
对于多个职方代表去年退出，令委员会被质疑欠缺代表性，邓国威强调现行机制行之有效，委员会调查一直做公正及客观，委员会主席是非官方人士，委员有非官方、员方和职方代表，今年已因应意见加入改善措施，应用于今年调查。他说，委员会亦有将文书送交没有参加的同事，亦欢迎他们纵使不参加亦可在会议外提交意见，委员会亦会一并向政府反映。
公务员职方各代表昨日接受电台访问，纪律部队评议会职方主席倪锡水希望，最终加幅最少要有5.1%，去年退出委员会的纪评会暂不考虑重返，要视乎政府考虑加幅时在6项因素 中如何取舍。华员会副主席利葵燕批评一些议事干扰行动令公务员工作量增加，处理危机又要快而准，令公务员整体压力很大，薪酬净指标不是唯一考虑，应该包括公务员士气等因素。公务员总工会执行委员梁达华认为，低级公务员加幅未能追上通胀，应与中级公务员的幅度看齐。
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