新华网北京5月21日电（记者 姜春媛）就业是民生之本，就业工作关系千家万户。21日，人社部副部长信长星介绍就业工作最新进展情况时说，我们规范企业劳动关系，有劳动合同法，规范公务员的管理，有公务员法，但是对于111万个事业单位，我看相关材料，事业编有3153万人，这么大的群体，对他们的人事管理，长期以来是无法可依。事业单位改革的事情，这个条例已经酝酿、起草、修改、论证了非常长的时间，可以说是十年磨一剑，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。
[记者]第二个问题，国务院出了一个关于事业单位改革的文件，从人社部来说事业单位进行改革，有没有一个时间表，难点在哪里？第三个问题，最近大庆油田职工学校毕业的学生包分配这样一个传统的方式，可能也引起了大家对国企改革的关注，所以想问一下您，在国企的人事改革方面有什么样的举措？
[信长星]事业单位改革的事情，这个条例已经酝酿、起草、修改、论证了非常长的时间，可以说是十年磨一剑，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。我们规范企业劳动关系，有劳动合同法，规范公务员的管理，有公务员法，但是对于111万个事业单位，我看相关材料，事业编有3153万人，这么大的群体，对他们的人事管理，长期以来是无法可依。比较完善的用人机制就没有建立起来，中也都提到这个问题。再一个问题，聘用合同的订立、履行、解除、终止等等做法不很规范。还有，这些事业单位的人员奖惩、激励保障机制都不健全，又没有相应的法律法规，有些人事方面的争议处理起来也缺乏相应的依据。所以制定事业单位人事管理条例，就是解决有法可依的问题。
至于说时间表的问题，这个法规7月1日就施行，我们会加快制定相关的配套法规，积极地推动条例的落实，也会配合有关方面继续加快推进事业单位分类改革。
最后你说到一个个案的问题，我是这样看的，首先这是一个个案问题，是一个企业里面的事情。第二，这个问题是属于企业招聘办法的一个调整。第三，我相信我们企业和相关方面能够妥善处理好这件事情。
作者：姜春媛
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