王玉凤
伊凡娜·斯坦科维奇(Ivana Stankovic)工作的麻醉病房位于德国乡下，距离大都市法兰克福约1个半小时的路程。
在当地，几乎没有一位年轻的医生是地地道道的德国人。29岁的伊凡娜与其他来自印度匈牙利埃及乌克兰和斯洛伐克的助理医生一起工作。近年来，大批来自东欧和南欧的年轻医生涌向德国，伊凡娜和其同事只是其中的缩影。
德国的出生率正在下降，虽然该国政府正在努力吸引国外的科学家和工程师，但是医生岗位仍然紧缺。在此背景下，这些外来的年轻医生迅速填补了大量空缺的岗位。在过去的10年中，在德国工作的外国医生总人数超过3.1万名，增加了120%。
不仅仅是德国。目前，整个欧洲大陆都面临这一趋势：大批医生逃离东欧和南欧，奔往更富裕的国家。以法国为例，2008~2013年，外来医生人数共17835名，上升了43%。
语言障碍是关键
虽然对于外来医生来说，机会很多，但是要想在德国落地生根，并不是一件容易的事。与伊凡娜同龄的丈夫姆拉登(Mladen Stankovic)说：“不仅仅是语言方面的问题。而是在大家的眼里，你究竟只是一位普通的外来者，还是一名受过专业训练的医生。”
他补充道：“以前我们在塞尔维亚时，从来没有想过会离开这个国家。但是压力太大了，27岁时还看不到未来。所以我们坐下来，商讨出路在哪里。”
从塞尔维亚中部城市尼什(Nis)一座医学院毕业之后，这对来自杏林世家的小夫妻聘请了一名家教，开始了为期一年的德语学习之路。之后，他们就开始在网络上寻找工作机会。
一开始，他们计划去往德国海德尔堡这座风景如画的城市。在海德尔堡，坐落着一座拥有628年古老历史的大学，5000多名外国学生在这里学习。不过，当地政府对来自欧盟以外的医生有着严格的限制。伊凡娜和姆拉登必须通过一项医学考试，试卷语言为德语。
对于外来移民来说，语言是一个关键性的障碍。德语并不是一门容易掌握的语言。在莱茵兰-普法尔茨地区，自2012年8月以来先后有360名立志成为医生的年轻人参加了语言测试，但是通过率不到2/3。
于是，这对小夫妻搬至相邻的莱茵兰-普法尔茨州。在那里，非欧洲国家的医生只要拥有外国大学的学位，便可以先工作两年，再去参加上述考试，并有两次补考机会。拥有588个床位的伊达尔-奥伯斯坦医院当时正在招聘麻醉医生，伊凡娜顺利得到了这份工作。姆拉登也成为了一名没有薪酬的实习医生。
这是个一再被重复的故事。去年，当地新加入的外国医生增加了10%，整个德国的情形也由此可窥一斑。
人才危机严重
德国医生的老龄化正在加速，44%的医生年龄超过了50岁，但是几乎没有年轻人愿意接替他们的岗位。该国年轻的医生纷纷涌向瑞士和斯堪的纳维亚等薪酬更高工时更短的国家。去年，将近3000名医生离开了德国，移民至瑞士奥地利和美国。
除了医学之外，德国在其他领域也面临严重的人才危机。经济学家们估计，到2020年，该国在工程师数学家计算机技术人员和科学家方面的缺口约达100万名。德国经济不仅仅依赖大众汽车和西门子等知名企业，还依赖成千上万家致力于技术革新的中小企业。如果没有受过良好教育的高技能外来人才来补充，德国工业岌岌可危。
慕尼黑工业大学校长赫尔曼(Wolfgang Herrmann)说：“这对德国经济来说是个巨大的风险。我们应该勇于寻求最好的劳动力，允许有能力的外国人进入德国，并为他们创造一个良好的氛围。”
即便欧洲大陆多数国家抵制外来移民，德国政府仍然对技能型外来人才释放出善意。上个月欧盟大选时的一项民意调查也显示，多数德国民众对外来移民持欢迎态度。
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