公司要求员工下班打拳 保安不满索要加班费

　　本报讯 （记者周浩杰）昨日上午，在广州市工业大道北的乐峰广场，几十名保安人员想讨回自己的加班费。据其中一名保安李先生介绍，乐峰广场的保安隶属于仲量联行物业公司，为乐峰广场服务。从2012年5月起，广场方面每个星期的两个休息日让他们休息一天加班一天，但是一个月有五个星期时，第五个星期的休息日要加班，而且没给加班费。“两年下来一共有6天的加班费没算。”昨日，海珠区劳动保障监察大队已经介入。

　　此外，保安们反映的另一个问题是从2012年至今，每年都要强制员工在下班后进行两个小时类似打拳等的强化培训，“2012年培训了三个月，2013年培训2个月，今年培训1个半月，休息日也要培训，不培训就要开罚单。”员工认为，这个培训并非在上班期间，应补发加班费。“最多的人大概欠了1万元加班费。”李先生说。

　　对员工们的诉求，仲量联行的一名负责人许先生表示，6天没算的加班费可以向公司申请，但对乐峰广场过往的培训要求发加班费的问题，暂时不能答复。许先生说：“需要从人性化、合理性化方面商讨。”

　　律师意见

　　培训目的是为工作

　　下班后培训属加班

　　下班后的培训属不属于加班，应不应付加班费？广东广信君达律师事务所单金超律师认为，用人单位对劳动者培训的目的都是为了工作，根据劳动法，在工作时间以外的培训应属于加班，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位如果要安排加班，应该按照国家相关规定给劳动者支付加班费。