媒体谈微信朋友圈：屏蔽了领导和同事的请举手

　　A:“你看了Z君最近发的微信朋友圈吗?跑去日本看樱花了，真爽。”

　　B:“啊?我怎么没看到。”

　　这段发生在深圳华侨城OCT某家餐厅里的对话，造成了一对朋友关系的破裂。因为被Z君屏蔽，所以B只能在Z君的朋友圈里看到一片空白。因为微信的一个小小功能，一些原本藏着的真实情绪，陡然变得清晰。

　　职场圈

　　屏蔽了领导和同事的请举手

　　领导们如果看到《中国青年报》的民意调查，肯定要哭了：受访的2503人中，除“陌生人”外，“领导”是被屏蔽最多的人，近三成的人已在朋友圈把领导屏蔽了。

　　Linda的领导在朋友圈面前毫无理性可言，一丁点儿事都要发朋友圈。Linda悄悄将她屏蔽了。直到这位领导生日当天，部门聚会，她鼓励大家发微信，而后到每位下属朋友圈“点赞”，蓦然发现，自己竟然被好几个人默默屏蔽了，这位领导一气之下拉黑了他们，而直接下属Linda甚至被骂哭。

　　资深人力资源专家曹子祥直指，一旦“屏蔽”被领导发现，或多或少会对职业发展有一定影响，尤其是比较感性的领导。另外员工在企业所处的位置也会决定这种影响的大小。骨干力量多半不会受影响，但对于处于边缘位置的员工来说，努力一下获取领导的信任，不是件坏事。

　　生活圈

　　屏蔽了亲戚和

　　同学的请举手

　　被不熟悉的朋友屏蔽是正常事，被来往不密的同学屏蔽也能接受，问题是，同在一个屋檐下每天低头不见抬头见的，你为什么屏蔽我?王雪发现自己被舍友C屏蔽，肺都要气炸了。直到有一次C同学不在宿舍，王雪忍不住咨询其他舍友，舍友D才一语道破：“你知道吗，C家里条件很差，心里多少有些自卑，你这白富美虽然不刷屏，但每次发照片总是特别高大上，不是在国外旅游就是在买包包，叫C怎么受得了。”

　　“微信朋友圈只是传统的交往方式投射到新技术的一种形式，人和人交往的原则并没有变化。”中山大学教授冯原说，“屏蔽”变成一种信号，实际上直接关联的是“别人的认可”，“别人的认可”是影响一个人发展的最首要规则，朋友圈开放被解读成“认可”，屏蔽则反之，新技术只是给了这种情绪一种表达方式。

　　朋友圈就该分组

　　说到屏蔽朋友圈的烦恼，IT达人龙姜伟对动不动就屏蔽别人、拉黑别人的行为很鄙视：“这些行为说明你是朋友圈的初级玩家。朋友圈的‘圈’字，是玩朋友圈的关键所在。”龙姜伟认为完全有不触动、伤害别人玻璃心的方法解决问题：朋友圈的分组功能。

　　把微信里的朋友分为几个组，每次发朋友圈的时候选择不同的“可见范围”，就可以定向分享内容，既不用担心被对方发现屏蔽后的尴尬，又能达到在特定受众面前畅所欲言的效果。“比如说我想发张很丑的自拍照，只能好友看到对不对?所以要有个‘好友’组。”

　　当然，分组功能也不是360度无死角的，纯文字发布就不能进行分组限定。

　　朋友圈分组方法：

　　1.当你选择了要分享的照片，在分享前一步，就是你输入“这一刻的想法”时，倒数第二行有一项叫做“可见范围”，点击进去可以看到不同的组别。

　　2.如果你从未分过组，左下角有一项叫做“编辑我的分组”，再点进去之后最下面一行就是“新建”操作，点击按钮后你可以选择不同的联系人加入这个新建的组别里，确认后便可以给这个组别命名。

　　3.以后你发布朋友圈选择某组别，便只有这个组别的人可以看到你的这条朋友圈了。

　　@南方都市报