对干部停职免职要按照法律来走程序

　　声音：对干部停职免职要按照法律来走程序

　　越来越多的“问题”官员在公众的监督举报之下受到惩治，而免职则是处理这些“问题”官员的主要手段之一。对于“问题”官员的免职手续，有的免职像火箭，比如，陕西商南县在广场问政中当场免掉干部；有的免职像蜗牛，比如，湖南一个“问题”局长被爆免职程序走160天，被网友称为罕见的官员免职“马拉松”。干部免职应有一套固定的严格的程序，但针对干部免职这一相同的事件，各地却有不同的做法。无论是“火箭式”免职还是 “蜗牛式”免职都是对法律的一种践踏。干部免职应以法律程序为准绳。 事实上，很多地方对于干部的免职都是听从领导的安排，有的“领导一句话”，干部就会当场被免职，有的“领导一句话”，干部免职可能就会出现转机。在干部免职中，“领导一句话”起着决定性作用。这既是领导过于干预干部免职所致，又是纪委部门执行不力所致。 一方面，有些领导觉得在自己领导下出现了“问题”干部，这是对自己领导水平的一种否定，为了更好地维护形象，也为了证明自身没有同流合污，他们会选择当场罢免干部。有的领导则是受人情的牵绊，在出现“问题”干部以后，他们会本着“人道主义”的原则，为“问题”干部四处求情开脱，致使免职程序一拖再拖。另一方面，纪委部门在干部免职一事上是最有话语权的。他们完全可以根据调查的资料对干部依法进行问责处理，但有时纪委部门也会由于顾及领导的权力而延误免职程序的进行。 要解决干部免职中出现的弊端，一是领导要严于律己，剔除权利作祟思想观念，完全不插手干部免职事件，把决定权交由纪委部门；二是纪委部门要严格遵照法律程序，而不是听从领导的话语，对干部免职要按照法律来走程序。