【环球网综合报道】据台湾《经济日报》8月20日报道，包括柬埔寨、印度尼西亚、孟加拉国等东南亚国家的工运人士近年连成一气、互相交流工运策略，在各自国内成功掀起一波波加薪潮，使想要利用当地低成本劳力的跨国企业因此受到影响。
据报道，柬埔寨成衣业工人去年发动史上规模最大的罢工，最终成功争取到加薪：最低工资提升25%至每月100美元(约合人民币614元)，创近15年来最大涨幅。柬埔寨工运人士将这份成就归功于其他东南亚国家工运团体的鼎力相助。
尽管针对工资及劳动条件进行的劳资协商通常局限于国内，东南亚各国的工运人士如今透过彼此分享心得及策略，在谈判桌上进展得更顺利，使资方备感压力。
对近年将生产据点迁至东南亚低薪国家的跨国公司而言，东南亚工运大团结意味着薪资谈判的难度增加、获利空间遭压缩，进而推升从鞋子、衣服到汽车、家电用品的产品订价。
国际劳工组织(ILO)雅加达分部主管范鲁吉表示，从交换情报到结成合作伙伴，各国工运领袖越来越乐于合作。他指出，等到东盟(ASEAN)10国明年照计划进行经济整合，各国工运团体的关系会更加密切。
去年4月发生的孟加拉国成衣工厂倒塌事故，更促使东南亚成衣业掀起一波波抗争，高呼加薪及改善劳动安全等诉求。
柬埔寨成衣制造协会(GMAC)成员表示，全国罢工次数从2011年的30多次暴增至去年的147次。其他受罢工影响的跨国企业包括H&M、沃尔玛(Walmart)、Gap及Puma。
代表140国5000万名劳工的全球产业总工会(IndustriALL)表示，目前每个月都会安排两、三场国际会议，让亚洲各国工运人士齐聚一堂，这在去年以前几乎不曾发生。(实习编辑：刘卉 审核：谭利娅)
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