此文原发于2014年08月12日
媒体报道，除湖北、安徽、黑龙江三省原组织部长调任他职，目前呈空缺状态外。在现任的29位省级组织部长中，除了青海等4个省份外，其他25个省份的组织部长均来自外省或中央调任。（8月11日人民网）
随着“苍蝇”“老虎”举目可见的状况，毫不客气地说，负责遴选官员的各级组织人事部门有着不可推卸的责任。“苍蝇”也好，“老虎”也罢，只要被提拔到相应的行权职位，其中没有一个不是经过组织人事部门通过层层道道关卡与程序后被任命的。正因如此，组织人事部门作为考察任用官员的职能部门，对“带病提拔官员”、“官员问责免职后复出升官”，以至于“苍蝇”“老虎”数量增多的局面难辞其咎。
古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”组织部门掌管政府主要官员的任命大权，组织部长的职位要求可见一斑。有专家分析称，省级组织部长异地任职，对斩断“裙带圈”“朋友圈”“腐败圈”，避免用人腐败和因干部任用不当导致的一些问题，都能起到一定的作用。
因此，作为组织部长，首先要看准“千里马”，委以重任。要不拘一格选人用人，彻底打破地域、身份、行业等壁垒，不论资排辈、不求全责备，积极深化干部人事制度改革，进一步探索完善科学的选人用人制度。对看准的“千里马”，要大胆向组织、领导推荐，为优秀干部提供发展空间，并敢于委以重任。
然后要分槽饲马，量才而用。干部使用重在量才，必须坚持的德才兼备、以德为先就是量才的标准，德才兼备的干部固然有，也易现易辨，然而，德乏才优、德优才庸者也不乏其人，这二者恰当的任用就是一个组织部长的量才用才之道。正如“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，如何量才用才、人尽其才，也严峻考验着组织部长的“识才”能力，这就要求组织部长要分槽饲马，寻找职位与干部能力的最佳结合点，量才而用。
最后要勇当伯乐，扬鞭驯马。“君子不以言举人，不以言废人”。组织部长在选人用人时也当如此，不偏听偏信、不搞亲疏远近、不以私心私利对人处事，坚持在原则和政策的前提下选人用人，不为关系所累、不为人情所扰、不为利欲所动。为严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的干部说“好话”，对投机取巧、无所作为的干部说“难听的话”，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官的干部依法依纪严肃处理、敢说“狠话”。
眼下，中央加速省级组织部长异地调任，所发出的重要信号引人瞩目。这是中央防范用人腐败、志在斩断裙带关系、朋友圈子的瞩目信号，意义不同寻常。相信此举一旦奏效，官场上的用人腐败必将得以缓解。
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