中新网9月6日电 据香港《文汇报》报道，作为一名“打工仔”，自然希望能觅得一份高薪厚职，但原来他们亦愈来愈重视职业培训。国际人力资源顾问日前发表的研究报告发现，约55%新加坡“打工仔”愿意以放弃较高薪酬或晋升机会来换取工作中学习的机会，比率在亚太区称冠，持相同看法的香港“打工仔”则只占42%，是亚太区第三高。有香港人力顾问指出，香港“打工仔”会在赚取薪金后，再自行分配资源去不断增值自己，提升个人竞争力。
国际人力资源顾问KellyServices早前在全球31个国家及地区访问23万名打工仔，并于前日发表报告。报告指出，假如在升职加薪及学习新技能之间选择，新加坡55%受访打工仔会选择后者，为亚太区之冠；马来西亚以43%居次；香港以42%列第3；泰国(37%)及中国内地(30%)分列4、5位。
培训员工助续竞争力效果佳
KellyServices新加坡区副总裁霍尔表示，升职对很多人而言十分重要，但重要性却不及发展一些有助启发“打工仔”长远潜力的技能。他又指出，很多雇主倾向以升职奖励员工，但为员工提供培训，让他们在快速转变的经济中保持竞争力，效果会更好。
调查同时比较不同年龄层对学习培训的态度，其中婴儿潮一代较倾向学习新技能。霍尔指出，婴儿潮已为职场上“老江湖”，明白长远事业发展需要各样知识。
相反，年轻人在学校所学暂时仍能应付工作所需，故此对学习新事物兴趣不大，不过亦有年轻人表示愿意学习更多技能，以期于将来获取更多收入。相对而言，中年人士家庭负担最大，在经济压力下更倾向选择实时报酬。
周绮萍：港人危机感高 觉钱傍身重要
中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，香港“打工仔”的选择是受外围环境因素所影响，“是被迫的”，因为自2003年沙士袭港后，香港经济波动、通胀、楼价高企、裁员等，令香港“打工仔”危机感高，觉得“有钱傍身最重要。”
周绮萍又指，工作的培训及学习机会是中长期，未必实时见到成效，“但不代表香港人是短视。”周绮萍谓，他们会在赚取薪金后，再自行分配资源去不断增值自己，提升个人竞争力。她认为，香港“打工仔”的优胜之处是勤力、反应快、头脑灵活及能追上世界的步伐，而且香港与整个世界有密切的联系。
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