视障小伙状告公司侵犯平等就业权 证据不足败诉

　　京华时报讯（记者孙思娅）昨天记者获悉，视障人士李某诉中网在线公司侵犯其平等就业权一案，市一中院二审判决驳回了李某的上诉请求，维持了一审法院判决。

　　一中院认为，李某以侵犯其平等就业权起诉要求中网在线赔偿损失并赔礼道歉等，根据举证规则，需要由李某自己在诉讼中提供证据证明中网在线在招聘、工作工程中有差别待遇、歧视待遇的情形。但现有证据并不足以证明李某在签约过程中有被欺诈胁迫等情形出现，也无证据证明李某辞职系受中网在线胁迫。综合来看，现有证据不能证明中网在线有歧视李某的行为存在，李某在求职和工作中遇到的是因自身客观条件限制而带来的挫折，而非基于残疾身份受到的歧视，据此驳回了李某的上诉请求。

　　>>案情回顾

　　李某是一名视障一级残疾人士。2012年8月参加北京电视台职场节目《就等你来》。节目中，中网在线公司承诺为其提供录音方面的制作岗位。节目录制后，双方签订了正式劳动合同。根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但李某由于试用期未能完成考核，向公司辞职。

　　李某认为，中网在线公司明知其为视力障碍人士，却将岗位定位为视频后期制作，并最终以无法完成考核为由予以解聘，这不仅侵犯了其平等就业权还严重打击了其就业的信心，故诉至法院要求判令中网在线公开赔礼道歉，并赔偿其经济损失22500元，精神损害抚慰金100000元。

　　一审法院审理后认为，李某因未达本职岗位职业要求离职。其主张平等就业权受损，以及中网在线实施了侵害其平等就业权的违法性行为缺乏事实基础与法律依据，故不予支持。

　　>>法官提示权益受损须留证据

　　维权诉讼关键在于举证。一些残疾人在受到侵害后，基于各方面的压力一味地妥协忍让，不注重收集证据，在走入诉讼程序的时候可能就会面临败诉的后果。建议残疾人朋友在问题产生之初，就应注意保存相关证据。

　　除此之外，虽然残疾人的平等就业权利应该受到保护，但这也并非完全否定单位的自主决定权，不意味着残疾人的任何要求单位都应该无条件地满足。