在苹果、“脸谱”等硅谷公司上班可谓有了一份美差，免费午餐、干洗、按摩等员工福利着实不少。
如今，苹果和“脸谱”为鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，又新添一项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
冷冻卵子成新潮流
美国媒体14日援引硅谷消息人士的话报道，苹果和“脸谱”公司着手推出一项新“福利”：为女员工报销冷冻及储藏卵子的费用，人均最多2万美元。
其中，“脸谱”公司已经开始实施这项新制度，苹果公司定于明年1月开始实施。
“脸谱”公司首席运营官谢里尔·桑德伯格鼓励女员工先专心发展事业或学业，然后再考虑生孩子，而这项新措施为女员工提供了更大的选择空间。
美国疾病控制和预防中心统计显示，过去20年间，生育第一胎时年龄在40岁至44岁的美国女性人数翻了一番。美国纽约西奈山医院生育专家艾伦·科珀曼介绍，随着越来越多女性选择晚育，美国冷冻卵子的女性人数出现“指数级”增长。
例如，美国纽约大学生育中心2005年为5名女子提供冷冻卵子服务，今年该项服务的对象已增至大约400人。
路透社报道，冷冻卵子费用一般不超过1万美元，而每年的储藏费大约为500美元。
职场女性常两难
苹果公司在一份声明中说：“我们继续为女员工增加福利，包括新的产假政策，以及作为支持治疗不育症的部分措施，我们报销冷冻及储藏卵子的费用。”
按照苹果公司的说法，希望女员工在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
美联社介绍，一般而言，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。
这家媒体援引美国政府部门的统计数据，美国35岁至39岁的女性中，大约三分之一面临生育方面的困难；40岁至44岁的女性中，这一比例飙升至64%。
美国斯坦福大学克莱曼性别研究学院社会学教授科雷尔认为，女性谋求职业发展的最关键时机，往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施，都有助于职业女性。让女性推迟生育年龄，潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”
此类福利引热议
通过新“福利”措施，苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多女员工。现阶段，硅谷企业因女员工比例偏低，受到不少批评。法新社报道，谷歌的女员工比例为30%；微软为29%；“脸谱”为31%，其技术岗位的女员工比例仅为15%。
美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍，除硅谷企业外，一些大型银行已经推出类似“福利”，而各大律师事务所也在考虑实施。
科珀曼预测，会有更多企业推出类似措施，“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育，专心发展事业，而不是在育龄限制下作决定”。
然而，这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出，这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活，让有孩子的员工享受到弹性制度，而非鼓励员工推迟生育。
另外，美国生育协会成员科里·惠兰提醒，冷冻卵子仍然面临风险，“一些女性以为这是铁打的（生育）保险，实则不然”。
那些拉风福利
谷歌
死后也能领工资
谷歌曾推出一项福利：如果员工不幸去世，其配偶可以得到去世员工的股权授予，还能在未来10年内享受到去世员工50%的薪酬；同时，他们未成年的子女在19岁之前还能每月收到1000美元的生活费补助。
巴塔哥尼亚
上班冲浪
巴塔哥尼亚（Pantagonia）作为一个顶级户外奢侈品牌商家，似乎也希望他的员工动起来，保持健康。公司为员工提供自行车、排球场等。不仅如此，还鼓励员工在一天里抽出时间出去冲冲浪。前台每天都会贴出冲浪信息，如果是好的冲浪日，便发布公告通知全公司员工。
法国
打盹儿福利
很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。可如今在法国，不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹儿。有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”“打盹儿服务区”。当地舆论称，“上班打盹儿”是21世纪最令人期待的职工福利。
日本
失恋休假
据日本共同社消息，东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期。”该公司负责人称，“与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让其放假休息。”因此决定25岁以下员工可以有1天、30岁以上员工可以有3天的有薪“失恋休假”。 （据新华社）
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