国际在线报道（记者 李琳）：近日，一家留学中介机构发布的调查报告显示，今年中国回国留学生人数预计将超过40万，就业压力不断攀升。有专家预计，未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人，再创历史新高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014这个“史上最难就业年”更为突出。所以，“海归”们需尽早明确自己的职业规划，找工作才能更从容。
留学法国获得市场营销硕士学位的小姜，今年五月份刚回国。经过几个月回国找工作，小姜发现找份工作并不像想象的那么容易：“比想象中的难找，投了有二三十份，回应的可能就五六份。什么公司都行，市场营销，跟法语有关的翻译都会考虑，行政助理，商务助理这些。”
根据中国留学中介机构启德教育集团近日发布的《2014海归就业力调查报告》，今年和小姜一样的海归人数预计将超过40万人。而国内高校毕业生今年达到了727万人，创下了历史新高。这使得小姜这样的海归在今年迎来了“史上最难就业年。”
虽然调查报告显示，和往年相比，海归对于未来就业的关注度有所提高，但记者在采访中发现，大多数的海归在留学之前，甚至是在回国找工作之前都没有明确的职业方向。比如留学生小姜。她告诉记者，因为此前没有明确的职业规划，又不知道将来自己想做什么，只要能在北京找到一个工资还算不错的工作，基本上做什么都行。
根据启德教育集团的调查，虽然有85%的留学生认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但却仅有20.9%的留学生在留学前有较明确的职业方向。对此，启德教育集团市场部高级企划经理顾骏表示，合理的职业规划是根据学生自身的潜质、优点和弱点，明确自己的发展方向与需求，从而有计划地学习、实践，提升自己的就业竞争力，所以留学生应该尽早确定职业规划。
“尽早确定职业规划，对他未来在留学过程中打工实习会有很明确的方向，另外留学以后，对于他就业专业匹配度会更高。”
根据智联招聘日前发布的一份调查，超过七成国内企业人力资源主管表示，不会优先录用“海归”，觉得“海归”用人成本太高、容易跳槽等等。一家公司的招聘负责人刘毅则表示，一些海归对应聘岗位想当然不且实际，也是他们不愿意录用“海归”的重要原因：“他们想象的职场状态和实际的状态相差很远，比如说有的人觉得我做会计我会做一些分析报表的处理，分析公司的盈利能力，我们的偿债能力，实际上不是这样的，最基本的工作可能从对发票开始。”
但与此同时，启德教育的这份调查显示，约96%的海归都有拒绝工作录用的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过录用机会。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作录用的比例也相对较高。对于如何解决这两者之间的矛盾，启德教育集团的顾骏认为，企业应平常心对待“海归”，而“海归”则有必要适当降低求职标准：“用人单位只要把标准放在那，只要达到这个要求，你就有这个机会，（和普通毕业生）同样的岗位也是同样的薪酬。我们只以能力衡量，薪酬是和岗位匹配的。而在海归这个角度，在目前这种就业形势下，不妨先进入有比较好的发展机会的平台，也许在一两年之内你的薪酬各方面比较一般，但我们也有调查显示，过了三五年之后会体现出你的优势。”
另外调查还显示，回国后的一到三个月是海归开始找工作的密集时段，但大多数海归开始找工作的时间都偏晚。对此，启德教育的专家认为，留学生在回国前半年开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，另一方面也可以利用这段时间积累求职经验，了解就业行情。
作者：李琳
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