粤东西北人才反思录系列报道之一
人才资源是第一资源，是科学发展的根本所在。当前，粤东西北振兴发展迫切需要人才资源的支撑，但长期以来存在人才“引不进、留不住、用不好”的问题。粤东西北缺乏哪些人才？现有人才发挥作用了吗？人才的“软瓶颈”如何突破？南都记者走进粤东西北，推出“人才反思录”系列报道，探求解决之道。
粤东西北地区发展长期面临“引不进、留不住、用不好”等人才短缺问题。汕头大学、广东海洋大学、韶关学院、岭南师范学院等粤东西北六所高校首次在官网公开2013届毕业生就业质量报告。报告显示，珠三角“吸”走大部分毕业生，留在当地就业毕业生只是小部分。以汕头大学为例，去年本科毕业生1408名，留在汕头就业的仅196名。
虽然粤东西北一些大项目吸引力大增，如广东海洋大学自动化与制造专业一个班35名毕业生全选择到宝钢湛江钢铁有限公司上班，但人才缺口仍大，不少企业揽不到合适人才，不得不到外省招毕业生，尤其缺乏机械制造、自动化管理、水产养殖、食品加工等专业人才。
区域发展不平衡难吸引人才
去年，汕头大学、广东海洋大学、岭南师范学院、韶关学院等四所本科院校共有17957名本科毕业生，大部分到珠三角就业。汕头大学去年本科毕业生1408名，在珠三角地区就业占已就业人数62.54%，其中超过三成前往广州、深圳。
湛江市的广东海洋大学、岭南师范大学也存在同样情况。广东海洋大学2013届本科毕业生近七成到珠三角九市就业，岭南师范学院2013届毕业生，回生源地就业中深圳、东莞、广州、佛山、中山等比例高。而生源地为茂名市的1594名毕业生只有561名回茂名工作，生源地为梅州的毕业生82名，回梅州就业的仅15名。韶关学院毕业生在广州、深圳、佛山、中山等四市就业占58.7%，留在韶关就业仅9.3%。
省教育厅高校毕业生就业指导中心副主任陈韩冬说，2013届全省各高校毕业生42万多人，约70%到珠三角就业，而且此比例多年来比较稳定，只有两三成毕业生到粤东西北工作，主要原因是区域发展不平衡，粤东西北对人才吸引力不足。
专科毕业生也难留当地就业
报告显示，专科毕业生也难留当地就业。韶关职业技术学院2013届毕业生到珠三角就业的占84.13%，阳江职业技术学院2013届毕业生超六成到珠三角就业。阳江职业技术学院在报告中坦言，毕业生留在阳江就业的仅17.4%，与学院面向阳江的现代先进制造业培养、面向高端技能型人才目标还有一定距离。
一些教师也表示，在就业指导上非常纠结，一方面希望学生留在当地为发展作贡献，另一方面又希望学生能到珠三角寻找更好机会。汕头大学学生处副处长苏俊枝介绍，汕头大学毕业生留在潮汕就业比例多年维持在13%左右，即每年100多名毕业生留在潮汕地区，今年能提升到16%，但人数不多，难以满足汕头人才需求。他们曾到宁波大学考察发现，宁波大学毕业生留在宁波工作超过一半。留在本地就业学生多，大学对当地人才培养作用就更明显。
毕业生到粤东西北小幅升温
报告显示，珠三角仍占优势，但近年选择粤东、粤北、粤西等欠发达地区毕业生人数也小幅升温。例如，相比2012年，广东海洋大学2013年毕业生流向湛江、汕头分别增加118名、30名。
从事学生就业工作10多年的广东海洋大学就业科科长秦江明说，湛江近年大项目增多，随着钢铁等项目走上轨道，对毕业生吸引力增大了，“2013届毕业生中，自动化与制造专业一个班35名学生全部到湛江钢铁工作，钢铁下游的物流、林业等领域就业学生比2012年增100多名。”
汕头大学报告显示，潮汕三市2013届本科毕业生共158名，在本地区就业有84名，占比53.16%，与2012年相比在本地区就业提升12.86个百分点。苏俊枝说，近年潮汕地区学生回潮汕创业出现升温。
订单式培养也难补人才缺口
粤东西北高校教师反映，他们想了很多办法与当地企业合作，采取订单式培养，但仍无法解决当地人才缺乏问题。韶关学院、广东海洋大学、汕头大学等高校均提到当地企业缺机械制造专业毕业生。
广东海洋大学就业科科长秦江明介绍，近年湛江当地水产品加工等规模扩大，但很多海洋专业人才跑到珠三角就业，致当地水产品加工用工缺口大，水产养殖、食品加工等专业人才奇缺，“粤海集团旗下一些大企业经常找学校希望输送多些毕业生，还到福建集美大学等高校招聘，还是解决不了缺口问题。”
汕头大学学生处副处长苏俊枝也表示，当地人社部门很苦恼，留不住毕业生。在粤北，同样存在人才缺乏问题。韶关学院就业指导中心的陈老师说，当地缺乏旅游、农业人才，这些行业提供的是一线岗位，因此对毕业生吸引力不大。制造业人才非常缺乏，尤其是机械制造业。
统筹：南都记者 黄怡
采写：南都记者 薛冰妮 黄怡 见习记者 尚黎阳 陈燕
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