昨日,在政务咨询会上,市人力社保局相关负责人表示,今年的进京指标数量将与往年一样保持平稳,不收紧也不会放松。同时,该负责人透露,为使进京指标的分配更为公开透明,年内将启动建设优秀毕业生人才引进网上对接平台,有进京指标的单位招聘要先公示岗位,再公示拟聘用人员排名,如果将指标配给低排名人员,人社部门审核时要重点问询。
该负责人明确,今年应届毕业生的引进政策将保持不变,指标数量也不会进一步收紧,“北京永远对人才敞开大门”。而在谈及进京指标的分配时,该负责人指出,进京指标分给谁确实存在着一定程度的暗箱操作,有些指标就给了有后台、有关系的,“阳光是最好的杀虫剂,我们就想办法让进京指标透明起来。”该负责人透露,今年将启动建设优秀毕业生人才引进网上对接平台。首先机关单位、事业单位实行公开招考之后,下一步国有企业的招聘也要对岗位进行公示,应届毕业生可进行应聘;之后,应聘结果的排名也要进行公示。这时,由人力社保部门分配进京指标数量,“如果单位觉得合格的候选人为20个,进京指标只有10个,那指标就应该配给排名前10位的人员;但如果单位在上报名单时,却把指标分配给排名第20的,那就得有个解释说明了,我们在审核的时候也会重点关注。”
据悉,该平台计划在两年内完成。下一步,所有涉及到进京指标的单位都将被要求与平台对接,否则不再给予进京指标,包括民营高科技企业等。(记者 解丽)
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