这是笔者从一位领导那里听来的真实故事：
这位领导几年前在部队任政委时，一位上级首长带领工作组前来检查指导工作。那个时候，工作结束后，不免要设宴招待一下。可这位政委偏不会喝酒。首长要他拿酒来喝，他解释自己从来不沾酒，也没有什么毛病，就是酒喝下去后浑身难受，影响工作。首长信口说道：“喝个酒都不行，带兵打仗怎么行？”这位政委听到这话，顿时认真起来：“首长，我喝酒不行带兵行。请您不要误解。”无论其他人怎么喝，这个政委自始至终都没有喝酒，也没敬酒。在一般人看来，这个政委前途堪虞了，但几年后，因为德才兼备，业绩突出，被提拔到更高一级岗位。
细细品味这件事，很给人以启迪。这就是，我们要真正搞清楚什么才是对上级领导最好的敬重。笔者以为，最好的敬重就是在事业上有所作为，创造性地完成各项工作任务，有力地推动部队建设发展。然而，有的人把“敬重”一词理解歪了，觉得把上级领导接待好、招待好，就是敬重;甚至认为，让领导多听好听的话，送领导喜欢的东西，使领导高兴，就是敬重。即便是喝酒，有的也认为多敬领导、比领导喝得多就是敬重，所谓“感情深，一口闷”、“领导随意我喝干”所折射出来的就是对领导敬重的表达。反之，则不免有“没给领导留下好印象”之忧。这可以说是不正之风盛行时的一个怪胎。面对这种情况，我们应秉持什么态度呢？就是要敢于不随波逐流，逆不正之风而行。对什么是正气、什么是歪风，一定要有正确的判断，要能坚持对的，反对错的，要在什么时候、什么情况下，都把党和军队事业放在第一位，努力把本职工作做好，力争有所作为，自己不搞不正之风，也不怕得罪搞不正之风的人。那位政委在上级领导面前敢于较起真来说：“我喝酒不行带兵行”，不仅是素质过硬有底气的表现，也是对不正之风有力的回应。如果我们每个领导干部都能做到这一点，相信不正之风就很难形成气候。
与此同时，还可以从中体会到，只要是德才兼备、业绩突出的干部，什么时候都不会被埋没。有些领域、有些时候虽然歪风猖獗，但必须相信大气候是好的。在吃吃喝喝一度成为时尚的情况下，有人面对上级领导就是不端杯，还说“我喝酒不行带兵行”，这多少让一些人觉得不可思议，直而言之，不免胆子大了些。可是，这样的干部最终还是得到提拔重用。这充分说明，尽管部队在选人用人上一度存在不正之风，有的人靠跑要和巴结领导得以提升，但是，正气依然是部队的主流，正能量依然在发挥作用。如果不是这样的话，那位政委早就被“趴死”过去了。遗憾的是，即便到现在，仍然有个别人认为要想被重用还得靠关系，以致顶风违纪跑跑送送，结果害人又害己。党的十八大以来，特别是党的群众路线教育实践活动和军队肃清徐才厚案件影响以来，选人用人上的不正之风日益得以清除，唯才是举，用人唯贤，靠本事吃饭，凭能力提升，已成为新常态。只要我们把党和军队的事业放在第一位，苦学强能、埋头苦干、殚精竭虑、创造业绩，就一定能够获得重视。
军队领导干部喝酒行不行不重要，但带兵打仗行不行确实很重要。在今日政治生活新风的吹拂下，希望每个领导干部都敢于拍着胸脯对上级领导说自己“带兵行”、“打仗行”，把“带兵行”、“打仗行”当成奋斗目标、当成立身之基、当成骄傲资本。人人都能做到这一点，我们这支军队必然战无不胜。宋柳生
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