消除“严不起来、究不下去”的矛盾心态
都知道，唱红脸易唱黑脸难。一些单位执纪不严、违纪不究，一个重要原因是党委班子和领导干部患得患失，腰杆子不硬，陷入了“麻秆儿打狼—两头怕”的困境。
有的领导干部在管理上失之于软、失之于宽，说是怕处理重了影响单位声誉，打击官兵士气，于是大事化小，小事化了，“弄得错误的力量大过伸张正义的力量”。这种担心和顾虑，貌似为集体着想，为全局考量，其实却经不起推敲。一个单位的形象应该是面子与里子的统一，而不是“金玉其外，败絮其中”。“疮疤见光易好，伤口捂着易烂。”如果讳疾忌医，掖着盖着，势必会养痈遗患，推波助澜，带来的负面效应只会更大。
唱黑脸是一件得罪人的事。但是，领导干部不愿得罪个别人，就会得罪绝大数人，就会辜负党的信任、辜负官兵的期望，就会得罪热爱和支持我们的人民群众。为官避事平生耻。作为领导干部，人民把权力交给我们，就必须以身许党许国、报党报国，该硬起手腕就得硬起手腕，该得罪人就得得罪人。不能为了多拉几张选票、多结几个人缘，而当老好人。为官之义在于明法。像周恩来、彭德怀这样一身正气、一尘不染的领导干部，为什么深受人们爱戴？我们要算清这笔政治账和民心账，而不能只打个人小算盘。
有的领导干部把敢“闯红灯”当魄力，把善拉关系当能力，把能够摆平当水平，甚至“大错不犯，小错不断”。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾威而服吾公。”正人先正己，打铁自身硬。领导干部自身不硬气，说话办事自然没底气，怕引火烧身，怕暴露自我，所以也不敢较真碰硬。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”从执纪不严、违纪不究到执纪必严、违纪必究，表面上是“不”和“必”的差别，实际上却泾渭分明，不容妥协。“破窗效应”告诉我们，依法治军从严治军离不开认认真真、老老实实的态度。如果喊口号、练虚功、摆花架，只是叶公好龙，并不真抓实干，就不能消除畏首畏尾的矛盾心态。“条条高压线，就是不带电”，短时间内可能看不出什么大的危害，一旦问题到了积重难返的地步，后果就是灾难性的。
“有功必赏，有罪必罚，则为善者日进，为恶者日止。”严纪峻法表面看来不讲情面，实际上不近人情反有情。新中国成立之初，我们党下决心处决张子善、刘青山，原因就在于，“只有处决他们，才可能挽救20个、200个、2000个、20000个犯有各种不同程度错误的干部。”老百姓说，这两个人头换来了中国官场上至少20年的廉政。对于干部本人来说，“严是爱，松是害”，保持严治深纠的高压态势，也是一种警示和敲打。
2000多年前，管仲就说过：“凡法事者，操持不可以不正。”消除“严不起来、究不下去”的矛盾心态，关键要抓住领导干部这个“关键少数”。上梁不正下梁歪。领导干部要站稳脚跟，挺直脊梁，只服从事实，只服从法规，一是一、二是二，不偏不倚，不枉不纵，一把戒尺量到底。要带头依法办事，带头遵守法律，不断提高运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、处理问题的能力，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题靠法的良好环境。
(作者系广州军区空军参谋长 郑元林)
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