就业性别歧视当事人：忍气吞声换不来公平对待

小郭在杭州市西湖区法院展示判决书。　资料图片

　　据新华社电　日前，全国总工会公布2014年我国十大劳动违法典型案件，“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案位列榜首。得知这一结果后，当事人小郭表示很欣慰，也希望能用自己的经历来鼓舞更多人：“小女生”不输“大企业”，要勇敢对就业歧视说不。

　　2014年11月，应届女大学生小郭在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒，随后她提起了诉讼。法院最终判决。烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了小郭的平等就业权，应向其赔偿精神损害抚慰金。

　　“无论是胜诉的结果，还是成为全国劳动违法典型案例之首，我觉得都是一种鼓舞和示范。”小郭说，遗憾的是，新东方烹饪学校自开庭起就没有露面，也未与其有过接触。“相比于抚慰金，他们的道歉对我来说更重要。出了事情就躲在后面，看不出任何诚意。”

　　据悉，目前小郭已在另一家企业找到了策划类的文职工作，身边的不少同事也知道她曾经状告知名企业并获得胜诉，对她的勇敢和执着表示钦佩。“维权的过程中，我得到了很多同学、老师、社工和法律界人士的支持。案子赢了，不是我一个人的胜利。”

　　小郭坦言，大学里很多女生都非常努力，积极参与各种社会活动，但是找工作时，一些用人单位却完全不考虑她们的能力，而是以性别为由拒绝应聘。加上维权成本高，所以大多数人选择了忍气吞声。

　　小郭表示，忍气吞声换不来公平对待，就业是大学生踏足社会的第一步，从招聘、投简历到面试，就业歧视会造成一些负面影响。“有些人会自我否定，丧失信心；有些人可能就慢慢变得愤世嫉俗，认为社会环境不公。”

　　所以，无论从劳动保障的层面，还是法治建设的层面，对女性的就业歧视现象都应该受到更多的关注。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹。其实正是因为当前就业歧视现象较为常见，以至于很多时候大家会认为这是正常现象。”小郭说，她更多地是想传递一个理念，“不要漠视身边的不公，维权一定要坚持。”

　　新闻链接

　　劳动违法十大案例

　　●浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权

　　●深州可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工

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　　●哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同

　　●广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费

　　事件回顾

　　应聘文员遭拒绝 起诉获赔2000元

　　2014年7月8日，河南籍应届女大学毕业生小郭通过杭州市西湖区人民法院起诉新东方烹饪学校。在应聘该企业的文案这一职位时，她多次被以“限招男性”为由拒绝，对于这种性别歧视行为，她选择了向法院提起诉讼。在多番波折辗转之后，法院终于在2014年8月13日受理，并于2014年9月10日进行了公开审理。

　　判决中，法院认定，根据被告即新东方烹饪学校发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视，给原告造成了一定的精神损害，判决被告赔偿原告精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由驳回了原告要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。 宗禾