雇主担心家政工回家过年 纷纷发红包留人

　　重庆晨报记者了解到，人们随着生活水平的提高，对家政人员的需求越来越多，过年常常会出现“用工荒”。为了留住家政服务员，不少雇主采取“涨工资”、“给红包”等手段。

　　家政小时工紧俏 价格涨了不少

　　相对按月“请”的家政服务员，小时工更紧俏，“你想嘛，过年前前后后差不多接近一个月，没人打扫，屋头不晓得好脏。”家住渝中区枣子岚垭的徐先生说，平日里他们每周六会有钟点工上门，每次打扫付费60元，每月结一次，总共付250元。

　　“她提前就给我说了，过年要回垫江老家，所以从这周开始就不来了。”徐先生打电话给家政公司，家政公司则给出了过年期间的价格：按小时计算，价格为75元，“如果一次两小时，过年的这个月请钟点工就要600元啊！”

　　更让徐先生伤脑筋的是，清洁工说了几次“不想来做了。”为了留住她，在上周六结费用时，家里给她包了300元红包，“可能比较少，但是也是个意思，希望她能继续在我们这里做吧。”

　　育儿嫂要过节费 雇主给了3千元

　　家住渝北区水晶郦城的安小姐的小孩1岁6个月，做完月子后她就请了一个育儿嫂在家带孩子，“一个月3500元，确实不低哦。”不过，由于小孩顺顺利利地成长起来，她也觉得值得。

　　现在年关将近，育儿嫂开始在家向她讲述自己圈子里其他阿姨的待遇：老板都要给过节费，以前是2000元，今年涨到3000元了。看安小姐没反应，她说，由于有老板不发钱，有育儿嫂都辞职走了。

　　说了一次，两次，安小姐终于明白了育儿嫂的意思，“那我也给你3000元的过年钱好不好？”她的询问立马得到了回应，“好像是该给的一样，她立即就把钱收好了。”

　　在记者的采访中，不少雇主为了留住家里保姆等，都会给他们发放一些“奖金”，从2000元到5000元不等。