中国企业职工“五险一金”已占总工资40%至50%

　　委员建议

　　南都讯 记者程俊　昨日大会上，省政协委员、全国台湾同胞投资企业联谊会常务副会长谢庆源抛出“五险一金”的话题。他说，政府要求企业要给员工缴纳五险一金，有一部分是要员工自己出的。但很多员工希望实际拿到手的收入多点，不希望缴纳，“尤其住房公积金，很多人老家有房子，不愿交”。五险一金政策有值得改革的空间。

　　企业：最好实现跨地区转移

　　蒙娜丽莎新型材料集团有限公司董事张旗康介绍，“五险一金”确实在企业运营成本中占很大一块，“我们一年几千万利润，给员工五险一金约要上千万元。”五险一金是《劳动法》规定的，是企业应尽的责任，无可非议。

　　但他觉得五险一金一些规定需要改进。比如现在社会养老保险分个人账户、社会统筹账户，很多地方规定社会统筹账户不得跨省，有的是不得跨市、跨县转移。劳动者跨地区换工作，有关用人单位缴纳的社会统筹部分既不能转走又不能提取，只能提取个人缴纳部分。

　　“最好五险一金关系能跨地区转移。”罗俊雅是佛山伟轩出口有限公司副总经理，公司有三四十名员工，每月给员工缴纳五险一金支出约几万元，“我们规模不大，但每月花这么多钱给员工购买五险一金，肯定想让员工完全受益。”

　　在深圳一家五金机电厂打工的河源人曾女士，目前每个月扣的养老保险是145元，住房公积金80元，失业保险18元，医疗保险5元。她觉得很多打工的人老家都有房产，住房公积金用处不大，可以直接发给他们，“但养老保险至关重要，这块一定要交，关系到安身立命的事。”

　　专家：占比虽高但不能不交

　　“员工不愿交就不交，台商有这种反应是可以理解的。”有专家表示，社保基金占了整个员工工资总额的40%以上，在全球是偏高的，现在不少企业反映用工成本较高。不过，比例偏高可以通过制度设计适当调整，但不能不交。

　　国务院副总理马凯曾表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。