再过1周就是2015年春节了，春节临近，孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货……要花钱的地方可真不少。
这不，除了期盼这个合家团聚的小长假外，不少市民更关心自己年底的“终极奖励”—年终奖能拿多少。年终奖能不能让钱包变得鼓鼓囊囊呢？和别人比，自己的年终奖到底算多还是算少？
近日，本报就“年终奖”这个话题，采访了不同行业、不同职位的30家企业的员工或老总，盘算一下“别人家的年终奖”。
记者 蔡俊 周阳 俞林凤 叶佳 郑晓 实习生 李阳杰
年终奖发多少？
半数以上被调查者不到1万
三分之一表示比去年多
不同于企业薪酬的发放，事实上，企业年终奖的发放属于“企业福利”范畴，说到底，是企业根据当年的运营状况利润、员工个人绩效等标准给予员工的一种激励。这也就是说，发年终奖，看老板心情啦。
当然，要这么说，对员工实在是太“残忍”了，而从本报调查的情况看，30家受访企业中，也只有1家制造业企业和1家进出口公司的老板没给员工发放年终奖。在宁波一家制造企业担任电商部门主要负责人的徐先生说，他们是年薪制的，所以没有年终奖。但是他还是很期待尝尝收到年终奖的感觉。
而在收到年终奖的受访者当中，有10家企业的员工表示自己年终奖的奖金额度较去年有所上升，另有13家企业的年终奖持平。也就是说，受访的企业中有8成的年终奖是持平或上涨。
具体讲到年终奖的奖金额度，那可真是几家欢喜几家愁了，不少受访者“羞羞答答”不愿开口。记者统计了一下，在30位受访者中，年终奖奖金超过1万元的只有12位，多数来自金融、房地产、通信或汽车行业。
而从职位上看，管理层或管理层以上的市民拿到的年终奖普遍比普通员工要多20%-50%。钟女士是宁波开米家政服务公司的负责人，她告诉记者，在开米，每个人的年终奖都是不同的。以管理层为例，会根据岗位不同、级别不同、工龄长短来核算年终奖，今年在2000-5000元，除非发生特殊情况，一般来说，每年增幅在15%-20%。
年终奖怎么发？
发现金是主流
老板的特殊心意被点赞
那年终奖以什么形式得以体现呢？记者调查发现，绝大多数的企业发的都是现金，也有少数企业是以现金加购物卡、年货的形式来给员工激励。虽然相比较而言现金更 “万能”一些，但对于实用的，特别是能够代表老板心意的“年终奖”，大家也蛮中意的。
“我们老板今年发的钱倒是和去年差不多，但是每个人都额外领到了一张300元的宁波新华书店购书卡。”在鄞州一家互联网公司上班的陈琳笑道：“我们上班期间基本上除了吃饭、上厕所，都得一直对着电脑，所以老板希望我们能在空下来的时候离开电脑，看书放松放松，顺便加强业务学习。虽然300元的购书卡金额不高，但我们员工都觉得这比多给我们300块钱好，因为购书卡代表了老板的一片心意，也确实能‘逼迫’我们多看看书，这样的年终奖挺赞的。”
在一家商业银行上班的职员小徐今年过年也挺兴奋的，作为一名职场新人，她今年拿到了1万元左右的年终奖。“虽说传统银行业受到互联网金融的挑战，但是员工福利还是不错的，至少我个人还挺满意的。”小徐说，这1万元的年终奖包含了现金和几张数额近千元的购物卡。购物卡还是蛮实在的，把过年去超市购物的开销基本上都解决了。
年终奖满意度如何？
6成以上受访者不满
不少人考虑年后换工作
虽说“钱多钱少，开心就好”，但作为一年辛勤劳动的成果，年终奖的多少还在某种程度上体现了老板对自己的重视程度和本行业的景气程度。而从记者的调查结果看，6成以上的受访者对自己的年终奖不大满意。
张小姐是宁波一家物流公司的办公人员，提到今年的年终奖，简直是她心中的痛啊！“小于半个月的薪水”。张小姐说，他们的年终奖跟公司总体业绩、客户满意度、员工满意度都有关系，跟去年不同，这三项指标当中，今年有两项都不理想，所以年终奖极低，只有去年的六分之一。
宁波一加工企业的行政人员金先生甚至郁闷地向记者表示，公司不景气，年终奖太少，不排除年后会考虑换一个单位。“由于近些年中低端加工制造业整体不算景气，加上互联网浪潮的波及，企业的业绩并不理想。今年的年终奖，相较于去年可能并没有什么变化，也就五六千块左右，而且今年公司发给我们的购物卡面额还减少了。”他略显失望地说：“现在物价都在涨，年终奖却不升反降，照这样下去，年后会考虑换一个单位。”
那些特别的年终奖
最“土豪”的年终奖
券商营业部的优秀分析师
年终奖据说可达500万元
最新的2014年12月份经营数据显示，20家上市券商共实现营业收入219.69亿元，同比增长181.93%；实现净利润82.60亿元，同比增长了1135.41%，利润翻了11倍了，赚得盆满钵满的券商们要用怎样的大手笔犒劳员工？
宁波某券商营业部老总向记者表示，券商里最吃香的是分析师，特别是水平高的分析师，他们的一举一动都能影响客户。据说有的入围“新财富最佳分析师”，年终奖已经超过500万元。坊间普遍说法是，“新财富”行业分析师前三名，市场要价在300万-500万之间。
但即便如此，在牛市的时候，券商还是很难留住分析师，不少分析师不惜放弃丰厚的年终奖，因为不少券商都是出上百万的年薪来挖人。“通常来说，年终奖发完以后，就是一个比较高的跳槽时间段。一般有两个时间点，一个是春节后券商发放年终奖，会出现一波分析师跳槽；有的券商年终奖在来年4月份发放，这时会出现第二波离职潮。”这位老总介绍。
“现在证券公司都认识到了分析师的力量，小券商不惜成本去大券商挖。出价百万都很正常。”一位券商分析师向记者表示，不过，宁波特别厉害的分析师并不多，年薪上百万的分析师基本都是券商总部的级别或者一些知名券商营业部的分析师，而在宁波，据他了解，很少年薪有超过50万的分析师。
最“和谐”的年终奖
员工给老板发年终奖
感谢他搭建了一个好平台
对于浅草创意皮具工作室的老板何黑黑来说，今年春节是他最开心的一年，因为他收到了员工给他发的2400元年终奖。
“以前都是老板给员工发年终奖，但是我当老板了，每个员工都自发给我发起了年终奖。感到特别意外和开心。”何黑黑说。
何黑黑的皮具工作室规模不大，只有8个员工，这些员工原来都是他的“皮友”，因为热爱这项手工工艺，他们聚到了一起。何黑黑告诉记者，前段时间，每个员工悄悄给他包了红包，一共有8个，每个300元。他收到红包时，特别感动。“平时真心对他们，还是会有回报的。”
因为有特色，何黑黑的网店生意红红火火，这几天情人节临近，大量订单涌来，他们每个人都是天天加班到凌晨。“平时我给他们很多自由，从来不规定上班时间，靠的都是个人的自觉。平时，大家也是打成一片，没有什么上下级的辈分。大家都是朝着同一个目标努力。现在，他们都打算春节也抽时间加班加点完成订单。”何黑黑笑着说。
“我们员工差不多每个月都有9000-10000元的工资，感谢老板给我们搭建了这个平台，既是我们的乐趣所致，又能有比较高的收入。所以，年底我们也是想对老板的付出感恩，特别给他包了一点小红包。”浅草创意皮具工作室员工小张说。
我来说两句排行榜