“超龄毕业生”突遭解约 人社部尚未公开回应

　　“超龄”罗生门亟待相关部门揭开谜底

　　根据一些高校和企业的说法，进京落户政策维持不变，而另一些企业则称收到了“新政策”通知，并已经落实到和毕业生交涉的地步，作为政策制定者的人社部，其新闻部门对外称不了解和此政策有关的会议，这些相互排斥的信息交杂在一起，让这起事件愈加成了一场真相难辨的罗生门。

　　但朱豫人可以确定的一个事实是，身边不断涌现大龄毕业生收到“解约”或“没法落户”的通知，而这样一个事实，则让越来越多的大龄应届毕业生忐忑不安。

　　在北大BBS，陈永利公开发帖称：“政策尚未出台，此前签约学生不受影响，至于政策何时出台，明年是不是确定实施，暂时没有定论。”

　　但这并未让学生安下心来。2月12日上午，包括朱豫人在内的8名学生去人社部进行信访申诉，他们在信访单上写道：“我们代表2015届应届毕业生，强烈要求中华人民共和国人力资源和社会保障部给予我们落户北京政策缓冲期，按照原有政策为应届毕业生执行落户政策，不做年龄限制。”

　　其主要事实与理由是：目前，与在京央企签订了三方就业协议，单位已经承诺解决应届生北京户口。近日来，我们陆续收到在京央企关于因为超龄，无法解决北京户口的通知。我们都是婉拒了很多工作之后选择了在京央企，而且招聘季已过，理应在2014年9月招聘季开始时，就出台与年龄相关的就业落户政策。现在，面临“户口、工作”两空，毕业即失业。

　　当天下午，人社部信访办给出答复：“不了解情况，会反映给上级。”

　　早在2005年，北京的留京指标便开始压缩，到2014年已经缩减至10年前的一半。

　　令人印象深刻的一次“压缩”是在2013年，北京市对市属用人单位引进落户的应届非京籍毕业生提出年龄限制，要求毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。

　　当时的政策也引起了一些应届毕业生的微词，之后北京市人社局为当时的新政策执行留了一定的“缓冲期”。

　　值得注意的是，2013年北京人社局在对外解释政策时说，“落户年限的要求，不是针对特定人群提出的新的进京政策，而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。”

　　这也被当时一些媒体解读为“毕业生落户有年龄限制只是指导性意见”，而其具体标准则更多的是企业等用人单位来定。这一点和今年的“超龄无法落户”罗生门是否一致，尚需人社部的正式说法。

　　截至记者发稿，人社部还未对此事公开回应，中国青年报记者将跟踪报道。（文中学生名字均为化名）

　　本报北京2月12日电

　　原标题：“超龄毕业生”突遭解约 人社部尚未公开回应

　　早在去年7月，王晓就开始在这家央企实习，同年11月，他和这家单位签了三方协议，协议的户口栏上明确写着工作单位为户口迁移地址。

　　按照惯例，他接下来要做的就是继续实习，并等待今年7月办理正式入职手续。在此期间，也有其他单位去王晓所在的学校招聘，但这些，都没让他这个早已吃了“定心丸”的毕业生留意过。

　　年龄超限，户口没了，学生们把这一变化称为“突遭解约”。

　　毕竟，对于要找工作的大学生而言，黄金时间为每年9月和10月，具体到2015届毕业生，他们多是在2014年下半年开始找工作并签订三方协议的。如今，因政策变化而导致的“解约”或“毁约”，让他们失去的不只是一份工作，还有原本属于他们找工作的时间和选择的成本。

　　“如果政策是在2014年8月出台的，我们无话可说。可是毫无征兆地突然告知，我们无法接受。”有学生说。

　　根据中国青年报记者随机采访时的统计，有19名学生称自己收到用人单位“户口没了”的通知，这些学生还留下了个人的电话、学校、签约单位以及签约单位的具体说法。

　　与此同时，这些学生也自发做了统计，截至记者发稿，根据不完全统计，接到不能落户通知的毕业生共有20名，通知但并未确定能否落户或让等通知的有54名毕业生，这74名毕业生分别来自北京大学（5人）、清华大学（4人）、大连理工大学（3人）、北京航空航天大学（7人）等14所高校。涉及用人单位包括大唐电信及其旗下子公司、中国钢研科技集团有限公司、中国航天科工集团、中国航天科技集团、中国建筑设计院、中国银行、中航工业及旗下子公司以及一些高校科研院所等。

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　　一场工作会“宣布”：政策变了

　　2月12日下午，中国钢研科技集团有限公司纳克检测技术有限公司人事部门相关负责人在接受中国青年报记者采访时证实了这一情况，“这个政策让我们有些被动，但我们只能执行”。

　　根据这位负责人的说法，他们的招聘工作早在年前结束，而当时的政策并没有所谓“年龄限制”一说。

　　在2月6日，人社部召开了一个名为2015年度高校毕业生接收计划的工作会，参与单位有国务院相关部门和一些在京中央单位，就是在这个会上，中钢集团相关负责人接收到了有关压缩进京指标的“要求”，于是其旗下子公司纳克检测技术有限公司，就面临着将有占招聘总数1/4的学生需要“解约”的问题。

　　这样的说法，得到了其他一些中央企业的佐证。中国航天科技集团公司人力资源部相关负责人告诉中国青年报记者，“的确开过这样一个会”。

　　在2月9日中国航空工业集团公司的集团新闻一栏中，一条题为“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的集团消息也佐证了这一会议的存在。

　　该消息称：2月6日，人社部召开国务院各部门及在京中央企业2015年度高校毕业生接收计划工作会。根据中央关于“严控特大城市人口规模”精神，人社部缩减了2015年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在2014年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件相比以往更加严格，并实施违规责任追究制度等。

　　一些部属的高校单位也收到了类似的通知，根据多位学生的证实，北大医院人事处在2月12日下午给有意向签约的学生发了一条短信：“昨天接到上级通知，人社部对今年毕业生落户新增了年龄限制，根据新政策很遗憾你已经超龄。现在医院正在通过医学部积极为你们向教育部、人社部争取，但是还请你同时积极在其他城市找工作，两手准备。”

　　不过，作为负责制定就业政策的人社部，却未在其官方网站公开与此会议相关的信息。

　　2月12日下午，记者致电人社部新闻办，该办工作人员同样称，“截至目前，还没有接到（有关此）会议的消息。”

　　作为就业生源地提供方，高校也是“一头雾水”。清华大学就业中心相关负责人告诉记者，“还不清楚具体情况，现在正多方面沟通了解情况，尽可能帮助学生。”

　　北京大学就业中心主任陈永利告诉记者，学校就业办方面，目前还未收到相关政策要求，“正式的文件应该还没出台。”