东南网2月28日讯（海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图）“两年内月薪不过万，老板裸奔！”这两日，这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈。
看客们纷纷留言：为了招个人，要不要这么拼啊！
导报记者注意到，春节过后，随着招工黄金期的到来，这么拼的老板还不止一个，求贤若渴的企业为了“抢”人，频频“放大招”。
招数1 你不赚钱，老板就裸奔
导报记者打开这则以“老板裸奔”为噱头的招聘信息发现，这是一家由厦大毕业生创办的跨境电商公司，主营海外电子商务平台的零售业务。
该公司要招聘国外互联网社会化营销和广告负责人，写明的待遇是“月薪5000元+提成+期权”，且不要求相关工作经验，听起来十分诱人。
业内人士指出，按照这样的薪资构成，只要求职者好好干，两年内月薪过万确实不是梦，所以老板才敢开出“裸奔”的条件吸引人才。“眼下，越来越多的企业通过互联网进行招聘，把人才的目光先吸引过来是招聘成功的第一步。为此，‘月薪过万’、‘老板裸奔’这样的吸睛字眼，正是为互联网量身打造的招聘策略。”该人士说。
招数2 你敢来，工资就翻倍
一家位于集美的企业，也打出了这样的招聘广告：“车工，你敢来，工资就翻倍。”
为了打消求职者的顾虑，企业干脆算好了账：假如3月份入职，计件工资按3900元计算，按照公司给力的新年政策，3月份计件翻1.3倍，再加上280元资历奖、100元满勤/住补；首次入职新员工还有500元奖励，通过游园现场报名进场还可再奖励200元，加到一起工资已超过6000元。再加上一定的加班补贴，3月工资翻倍确实不是一句空话。
为了吸引新人入职，该企业还特别设立了500元的新员工奖励，对初入职场的“菜鸟”以及准备跳槽的员工都是个不小的诱惑。
招数3 福利、奖励有多少给多少
如果没有愿意裸奔的老板，也没有一夜翻倍的工资，怎么办？
昨日，节后第二场综合类人才交流会在厦门市人才中心举行。导报记者注意到，更多的企业以各种福利、奖励来留住人才。
例如，一家企业在招聘海报上一口气列出了12项企业福利，包括六险一金、落户厦门、法定假期、带薪年假、健康体检、司龄补贴、生日礼金、婚育礼金、过节费、员工活动、一年两次集团出游、优秀员工年终境外旅行。
还有一家房地产中介公司则使出了试用期无责任底薪、广阔的晋升空间（每季度选拔干部一次）、带薪培训50堂课、商业险、带薪年假5-15天、春节带薪假期9-10天、国内城市豪华游机会等“撒手锏”。甚至，为了照顾年轻人的作息习惯，还特别标注了每日9点上班，对于不愿意太早起床的“赖床一族”，也算是个不错的福利。
反面教材
招聘海报太随意被“嫌弃”
有这么多拼命的老板做榜样，不拼命的老板立马就被求职者“嫌弃”了。
“你们的招聘海报写得这么简单，我根本都看不明白，这些岗位有什么具体的要求，这叫我如何应聘？”
昨天上午，在厦门市人才市场的招聘会上，求职者周先生对一家企业挑起了刺。
顺着周先生指的方向，导报记者注意到，这是一家汽车制造公司，招聘的岗位和人数还不少，包含销售副总1人、大区经理若干、省区经理若干、业务精英若干等。
不过，在岗位要求上，多数岗位都只标注了工作经验这样的硬指标，却没有其它的具体说明。“我想应聘大区经理，可是我根本不知道企业对这个岗位是什么要求，尤其是销售指标到底能不能完成，这样应聘心里很没底。”周先生摇了摇头，离开了这个展位。
厦门市人才服务中心有关负责人建议，企业在招聘时，不仅要专业，还要讲艺术。招聘海报如果做得太随意，很难吸引求职者关注，招聘成功率自然也会降低，应该要多花点心思才能把人才吸引过来。
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