代表：女大学生不需要做女汉子 尽量展现女性美

全国政协委员、南京中医药大学校长胡刚：

全国人大代表、江苏大学校长袁寿其：

全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽：

全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力：

　　昨天是“女生节”，今天是“妇女节”，可以说国家对女性的关注越来越高。但不可否认的是，女大学生在就业过程中还是会遭遇性别上的“尴尬”。今年又逢“史上最难就业季”，女大学生该如何从“求职大军”中脱颖而出，找到自己合适的岗位呢？现代快报记者特邀四位人大代表、政协委员，同时也是四所大学的校长、原校长、副校长，给女大学生就业“支招”。 现代快报特派记者 欧阳丽蓉 刘伟伟

　　专业领域有见地

　　巾帼不让须眉

　　“我们学校女生很多，百分之七十以上都是女生。”全国政协委员、南京中医药大学校长胡刚说，他们学校就是女生远远多于男生。

　　胡刚常告诉学生们，总体上要强调男女平等，但不要追求形式、数字上的男女平等，毕竟社会有分工。“但我也希望女生在秉承中华民族传统美德的基础上，在事业奋斗中，表现出巾帼不让须眉的气势。”

　　胡刚说，从南京中医药大学男女生就业情况来看，总体比较均衡，女生就业也没有遭遇太大困难。作为医科院校女生在就业过程中，可能外科要做手术，男生稍微多一些，但其他科室岗位上男生女生都一样。

　　当然，胡刚也坦言，一些理工科院校、专业的女生在就业时，可能会遭遇一些困难。

　　胡刚表示，学生就业的关键，还是在于其具有的综合素质和能力。

　　“对自己的专业领域有见地、有见解，成绩优秀、实践能力强，又很大方、灵活、聪颖，这样的女生一定能找到最合适的那个岗位。”胡刚说。

　　女大学生

　　不需要做“女汉子”

　　“我觉得现在社会总体来说男女是平等的，但就业时一部分企业确实存在歧视的倾向，一定程度上影响到了女大学生的就业，这是客观存在的事实。”全国人大代表、江苏大学校长袁寿其认为，要从两方面解决这个问题。

　　一方面是从社会企业的角度出发，认识到这是社会的责任，不应该对女大学生有歧视，要采取更多的措施向女大学生倾斜，甚至在同等情况下照顾她们的就业。

　　另一方面，女大学生要提高自身的素质，除了学好专业提高能力，还要展示出与男生一样或者更加优秀的素养，放下思想包袱。

　　这是否意味着，女大学生要做“女汉子”呢？袁寿其并不这么认为。

　　"女汉子’这个词，我觉得很形象生动，但我希望女大学生在学业和工作能力上和男生较量，但在平时，也要尽量展现女性美的一面。”袁寿其认为，不能把工作能力强、学习能力好、能跟男生叫板的女生称为“女汉子”。相反，很多工作岗位，因为女生更仔细、周到，反而更适合女生去做。

　　平和心态

　　选择适合女性的岗位

　　“这么多年来，我们都强调解决女生就业中存在的性别歧视，但不可否认，在这个社会里，的确存在着一些对女生就业不利的因素。”全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽坦言，所有的女同学在面对这个问题时，首先，一定要有平和的心态。

　　黄德宽说，不管怎么说，社会分工的确有所不同，有一些岗位可能比较适合男生，同样，也有很多岗位更适合女性。

　　所以，广大女生在选择就业岗位时，可以更多地考虑符合性别特征及自己特点、优势的工作岗位。

　　当然，黄德宽也强调，最重要的是，男生女生都一样，很多女生都非常优秀。

　　黄德宽说，无论是男生还是女生，都要认真学习、全面发展。

　　“好的就业单位招聘，会看学生的全面素质和能力，而不可能是看性别。如果实在有单位表现出对女生的排斥和歧视，那么这样的单位不去也罢。”在高校工作多年的黄德宽也发现，其实很多学生在高考填报志愿时就已经有了一种“潜意识”，会考虑作为女生未来就业时的选择。

　　黄德宽笑着说：“举个例子，你看我们安大现在男生和女生的比例接近一半对一半，但有些学科就很不均衡，像外语系女生竟达到百分之七十左右。这也反映出广大女学生在填报志愿时，就已经关注哪些专业更适合女生就读、就业。”

　　黄德宽一直关注就业，此前在接受记者采访时，就曾经发表言论：“毕业生就业时目光不能只盯着大城市,如果人人都盯着大的城市,就业难度会更大。对于女生来说，这样的情况也确实存在，比如说，大城市人人想去，就业就一定困难，好单位也是如此。”

　　黄德宽认为，毕业生要清楚地认识自己的优势和劣势，找准目标，同时，还要保持良好的心态，不骄不躁，才能在最难就业季里脱颖而出，对于男生和女生来说，都是如此。

　　提高综合素质

　　多想想自己应做什么

　　全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力很“傲娇”地告诉记者，广外最大的优势就是就业率高，所以广外的女大学生在就业问题上没有太大的担忧。“学校有自己的特色，比如我们学校就是外语强，即便是非外语专业的，外语课时量也是其他学校的两倍。”

　　所以，顾也力建议，高考选志愿的时候专业不是最重要的，更重要的是选学校。对整个社会的女大学生的就业问题，顾也力表示，目前大学生就业不单纯是男生或女生的问题，而是经济发展中出现的问题，“大学生就业不是没岗位，而是大学生不去或者这些岗位不适合大学生。”

　　“整个社会的就业分三类，包括普通城镇居民、大学生以及农民工。”顾也力解释说，目前由于城镇居民的就业岗位中，很多是蓝领或者技术含量很低的工作，这种情况下很多岗位不适合大学生。此外，因为教育成本的投入，大学生在就业时希望有一定的回报，希望和专业相匹配，而且能对未来发展很有帮助。“但现在经济社会发展还没有达到这个程度，所以最核心的应该是社会提供更多适合大学生就业的岗位，比如发展现代服务业等。”另外现在还存在一种现象，一些二三线城市缺大学生，因为很多大学生不愿意去。顾也力认为，需要转变观念，“我觉得应该先就业后创业，先养活自己然后不断提升获得理想的岗位。”

　　顾也力表示，现代社会最看重的不是个人能力有多高，而是看人的协调能力以及和其他人共事的能力，这是企业最需要的。他也提醒大学生尤其是女大学生，“现在很多企业看重的是个人的综合水平，比如是否具有团队精神，是否有责任、担当的能力。”对于女大学生来说，就业中可能遇到的无非是生育等问题，但他认为这都是暂时的，“现在很多人在就业时，强调的是表现自己，缺乏包容心，但没有想到自己能为企业做些什么， 自己应该做什么。”顾也力认为，如果女大学生避免了这些问题，在就业时反而能更受青睐。