香港17万公务员今年或加薪4%

　　南都讯 记者康殷 发自香港　影响香港17万公务员今年加薪幅度的薪酬趋势调查结果昨日公布，高级公务员的薪酬趋势净指标为3.42%、中级为4.12%、低级为3.02%。

　　根据以往惯例，如低级公务员的薪酬趋势净指标低于中级，政府一般会将低级公务员的加薪幅度，提高至与中级看齐，因此估计今年高级公务员实质可加3.42%、中低级可统一加4 .12%。据了解，经调整后的薪金最快在今年8月开始发放，并追溯至今年4月起生效。

　　加薪幅度调查结果出炉

　　香港公务及司法人员薪俸和服务条件咨询委员会昨日公布2015年薪酬趋势调查，委员会调查105间私人机构过去一年的薪酬调整，结果显示各级人员中，初级人员加薪4.73%，中级人员加薪最多，达5.06%，高级人员则加薪4.42%。在扣除递增薪额之后，得出公务员加薪参考指标，由3.02%至4.12%。

　　根据以往惯例，如低级公务员的薪酬趋势净指标低于中级，政府一般会将低级公务员的加薪幅度提高至与中级公务员看齐，因此估计今年高级公务员实质可加3.42%、中低级可加4 .12%。而在去年，香港高层公务员加薪5.96%，中低层公务员加薪4.71%。相比之下今年香港公务员薪酬增幅少于去年。

　　委员会主席黄锦沛表示，调查共有105间公司参与，包括逾100人以上的大规模公司及50至99人的公司，涉及雇员人数逾16.7万人，数据于同类调查属首屈一指，如实反映了去年4月2日至今年4月1日该105间公司的薪酬变动。他强调，调查是专业、公平、公正、具公信力的，反映过去一年市场的薪酬变动，结果有待下星期二各委员审核及通过报告。

　　黄锦沛透露，昨日委员会召开的会议，警察评议会及纪律部队评议会都缺席，他诚邀该两会重返委员会。被问及该调查数据可能滞后，黄锦沛则回应称，所有调查都是滞后数字。

　　至于公务员的实际加薪幅度，需留待政府决定，黄锦沛相信政府会考虑多项因素，包括公务员士气、政府财政能力、社会状况以及生活指数等，最终订出实际的加幅。

　　公务员希望加薪6%

　　据了解，薪酬趋势调查委员会下周二开会审核调查结果。公务员评议会职方代表将于下周开会决定是否确认调查报告，之后各公务员团体可再提出建议，再由公务员事务局向行政会议提出最终的加薪方案，当中会考虑公务员士气、通胀率、政府财政状况和香港经济状况等其他因素，但一般都会跟随趋势调查结果行事。

　　港府行政会议通过加薪方案后，政府须向立法会财务委员会申请相关拨款。假设没有议员阻挠，拨款一般可在立法会暑假休会前通过，最快在今年8月开始发放经调整后的薪金，并追溯至今年4月起生效。

　　有公务员团体对调查结果感到失望及无奈。第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪鞥，对于调查显示低级公务员今年只加薪3.02%感到非常失望。她表示，个人希望加薪幅度为8%，认为这样才能与通胀大致相若，稍后将与委员再商议有关结果。

　　香港最大公务员工会华员会副会长利葵燕表示，要开会研究调查机制是否合理，才决定是否确定报告；并将约见公务员事务局，下星期提出加薪诉求。

　　有公务员团体代表认为港府应参考升幅较高的甲类消费物价指数，希望今年加幅最少有6%。高级公务员评议会职方代表陈世烱指出，今年3月的甲类消费物价指数升幅达6.6%，“追上通胀都系零加幅”。

　　公务员公会联合会总干事梁筹庭表示，目前政府处于弱势，公务员士气低落，前线基层公务员承受的压力尤其大，希望政府在考虑调查结果的同时，考虑公务员的压力及士气，“现在私人市场都加4%至5%”。

　　知多D

　　香港公务员如何加薪？

　　事实上，香港公务员的薪酬政策，是提供足够的薪酬去吸引、挽留和激励有合适才干的人员，为市民提供有效率和成效兼备的服务，并保持公务员薪酬与私营机构薪酬大致相若，以确保公务员薪酬是公务员和他们所服务的市民都认为是公平的。

　　为此，港府每年都会检讨公务员薪酬，定期进行三种不同的调查。包括每年一次的薪酬趋势调查；每三年一次的入职薪酬调查；以及每六年一次的薪酬水平调查。

　　港府在年度的薪酬趋势调查中，除研究私营企业的基本薪酬外，还会计算企业的年终奖及奖金的额外酬金指标。因此香港公务员调整薪酬时，已经把私企的年终奖因素考虑在内。

　　除薪酬调整涵盖年终奖外，一般而言，香港公务员如果工作表现令人满意，包括品行、态度及效率，他们会在所属职级的薪级表内，每年获得一个增薪点，直至达到顶薪点为止。