江苏首招聘任制公务员 11个岗位半年后招到2人

　　6月17日，泰兴市环保局环境管理技术主管刘增富成为江苏省第一个聘任制公务员，于18日正式上岗。

　　此前在2014年12月18日，江苏正式启动聘任制公务员管理试点工作，并面向社会公开招聘11名聘任制公务员。时隔半年之后，最终仅有2个岗位成功“招募”到公务员。

　　三地级市拿出11个职位，仅两人成功应聘

　　澎湃新闻（www.thepaper.cn）从江苏省公务员局获悉，该省9家单位首次面向全国公开招聘11名聘任制公务员，涉及3个地域：泰州、泰兴及宿迁。聘任制公务员的职位则主要集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域。

　　经过近半年的考核与招聘，最终仅有2个岗位成功“招募”到公务员。

　　据泰兴市公务员局负责招聘的孙建民对澎湃新闻介绍，该市拿出了4个职位试水聘任制公务员的招聘，分别是：泰兴市规划局规划审查审核主管、泰兴市港口管理局港口开发建设主管、泰兴市安全生产监管局化工安全生产监管主管、泰兴市环保局环境管理技术主管。

　　最终，4个岗位中，仅有2个岗位成功“招募”到公务员。

　　“这次聘任制公务员门槛很高，在笔试考试中，有70%是专业知识的考核。”孙建民表示，没有成功招募到人的职位，在设置报名条件上要求过高，前来报名和咨询的大约有10多个人，但符合条件的寥寥无几，最终，两个岗位因通过资格审核人数未达到开考比例，取消招聘计划。

　　同样取消招聘计划的还有江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局药品注册监管主管、药品生产监管主管等多个职位。

　　专业性强成为聘任制公务员考核首要标准

　　江苏省公务员局相关负责人向澎湃新闻记者表示，首次聘任制公务员的职位设置主要是根据各地的需要，先上报给该部门，经过审核后给予实施。

　　该人士解释说，地方上也是将在事业发展过程中能力建设较为薄弱的岗位拿出来招聘，因此这次招录的人选不仅需要有专业的知识，同时还需要有一定的工作经历。

　　据该负责人透露，此次报名者大部分来自于企业，少部分来自政府部门。

　　对于“首次通过仅2人被录用为聘任制公务员”这一现象，该负责人表示，他们也是有所反思。他认为，专业性很强、又要求有一定的工作经验，那么，这样的人，在企业职位肯定不会太低，目前江苏省给予的这批公务员的薪酬对他们来说不一定有竞争力。

　　此外，较为严格的专业考核成为江苏首次聘任制公务员的关键词。由于上述职位的重要性，用人单位在这次考核中设置的招聘门槛也较高、招聘准入条件也较苛刻。

　　此次聘任制公务员用人单位和聘用者将签合同、上社保，首批聘期为3—5年，绩效考核不合格者，可被解聘。

　　澎湃新闻记者注意到，江苏给专业性技术人才开出“13万起步、最高30万”的年薪，这在人才市场上以及浙江义乌等其他已试点聘任制公务员的地区来说，如此的薪水待遇并不算高。

　　孙建民告诉澎湃新闻记者，这次被录用的刘增富，原本在齐齐哈尔市某街道任职副书记、纪工委书记，被录用后聘期为3年还是5年还有待进一步考虑，其年薪在18万左右。

　　据孙建民介绍，招聘成功的两个职位均属于高风险、压力大、责任重的岗位。泰兴市城东有一个高新技术产业园，里面的化工企业较多，容易出事故，因此泰兴市环保局环境管理技术主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管这两个职位迫切需要人才。

　　“以往通过正常渠道招录公务员，不可能像这次这样便利：我们可以设置很多的条件，进行个性化的考试吸纳人才。”孙建民说，以往通过人员调动，也不可能有这么广的信息面，比如，这次的刘增富就是从东北的黑龙江调过来的。