29岁男子下班后蹊跷死亡 家属称疑因加班致过劳死

　　核心提示

　　6月26日上午，向莉（化名）坐上了从九江开往萍乡的火车。她手里护着一个盒子，里面装着她丈夫何俊（化名）的骨灰。她要把丈夫带回老家。

　　向莉和丈夫何俊都在赛得利(江西)化纤有限公司工作。6月11日下午2点左右，向莉接到公司打来的电话，告诉她何俊突然死亡了。蹊跷之余，向莉调取了丈夫死亡前一周的工作记录，发现从6月5日至6月11日，何俊竟然累计超时工作长达48个小时。

　　向莉坚信丈夫是“过劳死”。但现有法律法规对于“过劳死”没有明确的界定和补偿标准。

　　男子突然死亡没有外伤原因不明

　　“要不是丈夫的遗物还在这里，我真的再也不想来，不想再待在这里。”向莉说出这句话时，正在宿舍里急匆匆收拾衣物。6月26日上午，她要赶火车回萍乡老家。

　　向莉把衣服都堆放在地上，因为房间的桌子上放着一个盒子，里面装着丈夫何俊的骨灰。

　　这里曾是他们夫妻俩的“家”。

　　在九江市庐山区，他们是一对最普通的外来打工夫妻，同为赛得利（江西）化纤有限公司的员工。这个简陋的“家”是公司为他们提供的员工宿舍。

　　向莉说，他们有一个三岁的儿子在萍乡老家，为了在九江能有一套真正属于自己的房子，多年来他们夫妻俩一直省吃俭用住宿舍。然而丈夫的意外死亡，却让向莉彻底失去了对生活的希望。

　　“6月11日，下午2点左右。”向莉回忆说，当天她正在上班，突然接到公司的电话，被告知何俊突然死亡。“打电话的人是公司人事部的，说死亡原因不明。”何俊死亡的地点就在公司员工宿舍旁的马路上。向莉清楚地记得，当她赶到现场时，何俊已经没有了呼吸，身上没有任何外伤。

　　同时现场还有两个人，一个是附近商店的老板，另一个是公司员工。据商店老板回忆，6月11日中午1点半左右，何俊路过他的店前已经说不出话来，走路扭扭歪歪。“他用手招呼我，指向医院的方向。”于是店老板就搀扶着何俊去医院。

　　“走到一半他精神状态越来越差，走路没力气，很不稳。”据另一位公司员工称，他认识何俊，看到何俊的样子，就赶过来帮忙。当时他们觉得情况不妙，于是他搀扶着何俊，商店老板立即去医院喊医生。“结果还没5分钟，何俊就倒在地上了。”员工表示，当医生赶来时，何俊已经死亡。

　　妻子认为丈夫系“过劳死”

　　何俊今年29岁，在所有人印象中，他身材魁梧，近1米8的个子，很少生病。妻子向莉和许多同事都没想到，向来身体健康的何俊为何会突然死亡？向莉觉得丈夫的死不是意外。

　　何俊是赛得利（江西）化纤有限公司公用工程污水处理班长。“丈夫死亡前，上了一个晚班，也就是从6月11日凌晨0点到早上8点。”但据向莉说，何俊在公司从事污水处理不是一天两天，并未发现其身体有问题,但就在事发当天8点下班后，有同事证实何俊出现咳嗽、手抓喉咙、精神状态低落等情况，随后何俊出去买药，倒在了路上。

　　向莉觉得丈夫的死和加班有关，于是她找到了公司最近的值班记录，这才猛然发现，何俊在死亡前的一个星期累计超时工作长达48个小时。

　　“我们不在同一个部门，但上班基本都是早中晚三班倒，忙的时候也碰不到一起，也不知道对方加班的情况。”向莉说，自己最近也有加班情况，但没想到丈夫居然加得这么“离谱”。

　　在一份赛得利（江西）化纤有限公司排班表上，其中从4月13日至6月6日，除正常工作时间8个小时之外，何俊加班超过8小时的时间多达5次。其中4月2日，正常休息日加班16个小时。在何俊死亡前一周，从6月5日至6月11日，何俊累计加班达到48个小时。

　　向莉认为，何俊长期处于加班的状态，其死亡不是正常死亡，而是“过劳死”。

　　“事发后，我和公司人事部取得了联系，但对方表示何俊不是在工作岗位上死亡，也没有直接证据证明加班和死亡之间的联系。”公司的处理态度让向莉无法接受。据多位公司员工证实，事发后公司并没有作出任何措施来处理此事。

　　人保局最终认定为工亡

　　6月22日，记者联系上了赛得利（江西）化纤有限公司人事部。“公司针对此事进行了多次会议讨论，具体的处理方法还没定下来。”一位工作人员表示，由于现在公司内部调整，解聘了多位员工，所以人手不够，加班的情况确实存在。但对于何俊的死亡，他不认为是“过劳死”。

　　据一位已辞职的徐姓员工透露，原先负责污水处理的有8个人，5月份削减至4人。何俊身为班长，不得不加班，并且何俊出事前一周又有一个人请假，于是巨大的劳动量只有何俊来负责。

　　“出了事，公司没有给任何说法和补偿。”这让家属很不理解。于是他们除了多次找公司要说法之外，还拿着证明何俊与公司有雇佣关系的工资条以及工作证等材料，找到了九江市人保局，要求进行鉴定。

　　江西周象律师事务所的律师杨云飞认为，国家早就有规定每天工作时间不得超过8个小时，每周工作不得超过40个小时，但一直缺乏劳动部门的监管。“虽然从去年9月1日起，上下班途中可以列入‘工伤’的范畴，但在实际操作中，还必须结合《工伤保险条例》来进行认定。”杨云飞表示，也就是说在上下班途中，要遇到非本人主要责任的交通事故等伤害，才能认定为工伤。

　　向莉与何俊每月工资加起来才6000元左右，为了抚养孩子和攒钱买房，他们每个月会把大部分工资寄回老家，只留一点点生活费用。何俊死亡后，其亲属纷纷从老家赶来，由于资金问题，不少亲属只能“蜗居”在何俊生前的宿舍里。

　　据了解，何俊死亡后，向莉无钱安置何俊的遗体，只能通过四处借钱和同事捐赠，东拼西凑了一部分费用，将丈夫的遗体临时安置在了公司生活区内的一个棚子里面。

　　但向莉又是幸运的，6月23日上午，九江市人力资源和社会保障局将何俊的死亡认定为“工伤”性质。记者看到，在这份工伤认定报告书上，人保局将事故发生的地点认定为“工作场所”。社会保障行政部门意见为“在事故中遭受的伤害，按照《工伤保险条例》规定，视同为工亡”。

　　向莉说，虽然没有明确何俊因加班而“过劳死”，但被认定为“工亡”也是一种安慰。

　　认定报告出来后，赛得利(江西)化纤有限公司立即与何俊的家属进行了调解。双方都希望协商解决，但对于具体的赔偿金额，向莉表示不愿意提及。“很少，但我们只有接受，还有父母和孩子要照顾，已经再耗不起了。”

　　法律法规尚无“过劳死”规定

　　杨云飞表示，联系死者以往的病史以及死亡前的加班记录，何俊很有可能是“过劳死”。“但在我国的劳动保障范畴内，尚不存在‘过劳死’概念，法律法规以及司法援助对此也没有详细规定。其实这涉及认定、监管以及处理一系列的问题，但一些条款都散落在各个法律法规中，难形成系统的处理方案。”他表示，现有的劳动法律法规之所以未对“过劳死”作出规定，主要原因是医学上首先没有明确定义“过劳死”的概念。

　　“由于‘过劳死’明确起来非常困难，成本非常高，所以难以为法律上提供相应的依据。而且即便认定标准有了，那么由谁来认定？”杨云飞认为，在没有依据的情况下，“过劳死”缺乏独立的赔偿制度，只能算“因工死亡”的一种。在维权方面，虽然受害者家属可以提出申请工伤认定、劳动仲裁等保障措施，但一些用工资料以及合同、加班记录等，也不是人人都能拿到，还需要用工方提供，这给维权增加了难度。“就算定下来，也只是属于工伤死亡的范畴。”

　　涉事公司紧急叫停所有加班行为

　　6月23日，记者联系九江市人保局时，一位章姓工作人员表示，由于个人体质不同，劳累过度之后发生的反应和死亡原因也不同，所以难以认定其“过劳”和“死亡”的直接联系，但何俊身体不适发生在加班当中，死亡发生在下班后，所以视为工亡。

　　该工作人员告诉记者，他们将对涉事公司的加班情况进行核实和查处，并按相应规定进行处理。当天，赛得利(江西)化纤有限公司也对员工下达了紧急通知，停止一切加班行为。

　　江西省社科院研究员尹小健表示，要对“过劳死”进行杜绝，首先应尽快推动建立“过劳死”的医学认定标准。“此外，目前虽然有工作时间的规定，但处罚力度还不够。目前行政主管部门对于用工单位强迫加班的情况，最多给予警告和责令整改，以及支付超过每小时一百元的罚款。”尹小健认为，这样的处罚实在太轻，相比超时加班为用工单位创造的利润微不足道。

　　“及时预防做不到，那也应该加大用人单位的预先补偿机制。”尹小健表示，对于这类事件，应该有一个机制让用人单位先行赔偿，再进行具体情况认定，这样既可以保护受害者，也能加强对用人单位的约束力。

　　6月26日，在九江市火车站，向莉辞职后，准备带着丈夫的骨灰乘车回老家。她将一张拍摄于5月28日的照片偷偷藏在衣服最里面，这是当时他们一家三口在南湖公园游玩的照片。目前，三岁的儿子还不知道父亲去世了，向莉不知道该怎样告诉儿子这个噩耗。而何俊用了近十年的工作证上写着“最佳员工”四个字。

　　文/图 新法制报记者曾而礼