“按时怀孕”：单位内部文件别“太任性”

　　近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。

　　大千世界，无奇不有。单位的内部文件还能管女职工怀孕时间的，这样的奇闻相信每个人都是第一次听说，如果用当下比较流行的网络语言来形容一下笔者对此意见稿奇葩规定的感受，那只有这一句形容最贴切，“我也是醉了！”

　　女职工进入一个单位后什么时候安排生育计划，那是相当个人和隐私的事情，完全是由女职工个人计划安排，作为单位，用行政命令的方式来规定女职工的怀孕时间安排，实在有点可笑和可悲。作为对女职工权益最起码的尊重，也不能出台这样的所谓《征求意见稿》，但是河南焦作的相关单位还是以发文的形式下发了，而且据说很可能要真正执行，征求意见只是走个过场，即使大家有意见，也得执行。

　　对于为什么要出台这样的奇葩规定，焦作相关单位负责人回应说是因为最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作，目前信用联社下属多个单位，就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作，基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩儿，单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。

　　为避免女职工扎堆生孩子，所以才引进按规定时间怀孕的管理办法，这种说法乍一听好像有点道理，但经不住推敲—怎么合理调配人力资源做好工作那是单位领导管理水平的体现，而女职工什么时候怀孕生孩子也是她们个人的权利，女职工扎堆怀孕那是她们对自己生育权利的自觉选择，任何人任何单位不得以任何理由侵犯，这是基本常识，而如何合理调配人力资源配置岗位需求，是单位人力资源部门工作能力范围内的事情，现在将女工怀孕的权利绑架到人力资源的配置问题上，其荒唐程度，显而易见。

　　退一步讲，怀孕生子，并不是说完全能按照一个时间表像完成任务一样就能实现的，万一怀不上呢？即使是完全按照时间表完成“任务”了，女职工的隐私权和尊严是不是被践踏和侮辱了，有没有考虑过当事人的感受？

　　单位内部文件是一个单位为了更好的管理、规范本单位或者本系统内工作秩序的文件，制定的首要规则是要遵守劳动法，不能违背法律精神，还必须要体现人文，而焦作市相关部门制定的这个所谓的规定，好像和上述三点都不挨不上，而最让人感到可笑的是，这个文件的开头是这样写的：为保障员工权益，贯彻落实国家计划生育各项政策……

　　单位内部文件不可太任性，尤其是不能打着“保障员工权益”的幌子任性的侵犯员工权益。（何禾）