匿名信举报南京16名官员 纪委组织公开回应

　　在市、区纪委领导和区人社局全体机关干部的现场“监督”下，“被举报人”正在就“举报”事项一一作出解释说明。

　　今年4至5月，南京市纪委有关部门连续收到了10封反映溧水区人社局存在“四风”问题的信访件，所涉及中层干部达到了16名，该局几乎被“一锅端”。

　　溧水区政府分管人社局的常务副区长洪礼来急了。他赶到区人社局进行了走访调研，分别谈心，帮助该局查找存在问题的原因，看看是否确实存在“四风”问题。

　　由于信访件均为匿名举报，调查结果无处反馈。于是，南京市纪委干脆组织了一场“双公开”的信访监督会，敞开天窗说亮话。

　　8月14日下午3点，这场“特殊的会议”在南京市溧水区人社局5楼会议室进行，16 名中层干部一一上台发言。不过这一次，他们并不是作为领导发言，而是作为“被举报人”，他们将对群众对他们的举报逐一作出解释说明。

　　在现场监督这些“被举报人”的，有南京市纪委信访室、党风政风监督室相关负责人，以及溧水区分管人社局的区政府领导，区纪委书记，以及区人社局的全体机关干部。

　　“关于来信反映我在担任溧水职业学校校长期间，因生活作风问题在社会上造成恶劣影响、被免了职务的举报，我向大家解释一下。”第一个发言的是该局人力资源开发科科长王剑明。

　　王剑明解释称：“我曾在溧水第三高级中学当过教师，未在溧水职业学校工作过，更没有担任过溧水职业学校的校长。因工作需要，我被调到区人社局工作，不存在因为生活作风问题被免了职务的问题。”

　　澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者注意到，这样的解释和该区纪委廉政室的调查结果是一致的。

　　和王剑明一样，该局另外15位干部此后轮流上台，对所反映问题进行了逐一解释。

　　有的“被举报人”直言感觉自己十分委屈。

　　“明明没有这些问题，却有人举报说我有吃拿卡要问题。当组织上找我谈话时，我挺生气的。”人社局社保基金征缴和稽查中心的主任马家民也被举报了。在信访监督‘双公开’过后，马佳民觉得浑身轻松：“其实，哪怕是不实举报，也是一种提醒，让我时刻感觉到有人在监督我，有人在关注我。”

　　南京市纪委信访室负责人告诉澎湃新闻记者，“双公开”制度一般分6个程序实施：筛选报批；告知；召开“双公开”会议；落实整改；跟踪回访；报结审核。

　　他表示，“双公开”会议作出的调查结论，一般是阶段性的结论，须在“双公开”之后看有无进一步的举报反映再作最终结论。

　　经过长达3小时的“公开”解释、现场表态，以及纪检监察机关的调查初核，最终得出“阶段性结论”：10封反映溧水区人社局16名中层干部存在“四风”问题的信访件，“目前查无实据”。