华人员工因带人蹭饭被辞 专家：中美职场差异大

　　在硅谷，不少科技公司都以优厚的员工待遇著称。尤其是Facebook，不仅有免费的一日三餐，员工还可以带着家人或朋友到公司内部体验工作环境。但近日，一名Facebook 的华人员工却因为收费带人去公司蹭饭而被开除。

　　随后，有人在网上发帖称，涉事员工是在某旅游平台上招人来公司吃饭和参观，并且一次收取20美元。至于有多少人被卷入这件事中，目前数字还未明确，有消息称3人已被解雇，另外也有人在论坛上称10-15人被停职或者解雇。此外，苹果、Airbnb、Uber等大公司也开始追查此事。

　　有分析人士称，Facebook 之所以对“蹭饭门”的处理如此严厉，一方面是因为硅谷虽然提倡开放文化，但员工将参观公司的福利明码标价，已经是违反职业道德了。另一方面，Facebook认为，带陌生人参观有可能会泄露公司机密。

　　最新的消息是，这家打着共享经济招牌的旅游平台已经停止了硅谷公司游项目，并称“我们暂时停止了这个服务。但（此事）不会影响我们给喜欢这种共享经济模式的用户提供满足他们需求的服务。”

　　中美两国之间的职业到底有多大不同？Facebook 辞退员工是否符合法律规定？《法制晚报》连线采访了中美两国的法律专业人士。

　　·中美法律·

　　中国：炒员工须“师出有名”

　　北京市律协劳动法专委会主任吴颖萍律师认为，从法律层面上来讲，Facebook 员工被辞实质上就是一个员工因违反公司规章制度或劳动纪律，被公司解

　　除劳动关系的事件。

　　“这与在哪个国家没有必然的关系，任何公司都有权保护自己的合法权益。”吴律师说，在法治社会中，法律赋予公司有权保护自己的合法利益、商业秘密。为此，大多公司都会设置一整套的员工管理制度。

　　从具体的表现形式来讲，中国的企业大多会制定员工手册，详细规定公司的考勤纪律、规章制度等。有的小企业可能没有员工手册，只是将几条劳动纪律贴在墙上。公司会在其中明示一些员工的禁止行为。譬如，不允许带陌生人进入公司或不允许在公司以外承担兼职工作。

　　一旦员工违反员工手册的规定，在证据充分的情况下，公司有权处罚甚至解雇员工。当然，处罚或解雇也必须经过被法律认可的流程或手续。

　　按照中国劳动法、劳动合同法等相关规定，企业解聘员工必须有法律依据或者公司制度依据，并且有些情况需提前30天告知。

　　如果双方诉讼到法院，法院要确认公司处理员工的依据和程序是否合理合法。譬如，如果某公司规定，解雇员工必须由业务部门提出建议，同时需经法务部门审查，且征求内部意见，最后由总经理签字。那么在诉讼中，公司就要承担举证责任，证实公司确实履行了整个流程。

　　美国：解雇员工很任性不需提前告知

　　伊利诺伊大学法学院法学教授马修·芬金今晨在接受记者采访时表示，在美国，雇主的权利往往被法律保护得更好，就很多州来说，一般在不涉及违反该员工权益的情况下，公司可以随时解聘员工，即使公司与员工签有合约，仍可以合法地解聘员工，而仅仅需要一个合理的理由，并且很多时候公司不需要提前一段时间告诉员工。

　　芬金教授告诉记者，美国企业解雇员工的理由非常多，如违反公司工作规定或条例、工作效率低、偷窃公司财物和资料等。

　　一般像Facebook这样的大公司一定会和员工签订一份非常详细的保密协议以及各项相关规定以维护自己公司的各项利益，如果公司任何员工损害了公司的利益，公司就有理由解雇员工。

　　员工可控告公司非法解约公司将付出代价

　　芬金认为，从目前有的资料看来，Facebook领导层认为华人员工带人参观公司、到公司食堂吃饭很可能涉及到损害公司的隐私和利益，所以公司以此解雇员工，应该是合法的。但中国雇员所带的客人究竟在公司里做了什么、Facebook对员工的相关具体规定是什么、该工程师是否直接和Facebook签订书面雇佣合同及合同内容等，如果要对此有一个全面的判断，还需要更详细的资料。

　　不过，芬金也说，本案中被解雇的中国员工有权利向法院提出申诉，控告Facebook非法解除合同，一旦胜诉则可以获得一笔价值不菲的赔偿金。

　　美国的法律是允许员工提起诉讼的，即使是没有任何正当的理由，而不论企业胜诉或者败诉，其诉讼过程肯定要付出巨大的时间、金钱代价。

　　被解雇后再就业不会受到歧视

　　那么，这名被解雇的Facebook华人员工在今后的再就业中，会因此受到影响吗？芬金认为，影响还是比较小的。

　　根据美国法律规定，企业在招聘和解雇员工时不能涉及歧视，包括种族、宗教、性别、国籍、年龄和残障等，如果解聘行为涉及上这些因素，那么解聘就是不合法的。

　　“许多公司在招聘时不会选择问及应聘者从上个公司离任的原因。而如果公司对该应聘者的背景做调查，又因为该应聘人员有这样的‘前科’而拒绝录用，那么又触犯了美国企业招聘人员的禁忌性规定。因为该华人员工所做的事情并没有违反法律，该员工也可以以此来投诉所应聘的企业。”芬金说。

　　·律师快评·“抖小机灵”吃大亏

　　“不管在何种形态的国家，无论是中国还是美国，都存在一些想走‘捷径’赚钱的人”。吴颖萍律师称，国外在职业道德诚信体系方面的建设相对完善，这也促使在这些国家的就业者更为自律。

　　我国目前正在市场经济快速发展过程中，应积极倡导建设诚信体系，包括对所在企业的忠诚。

　　在一些西方国家，会设有行业黑名单制度，一个人的就业经历都会被记录到某一个系统中。公司在进行员工招聘时，能在该系统中看到该人的就业记录，并以此做出判断。

　　中美企业对员工的管理标准不同，但是对员工的道德要求和忠诚度要求都一样，而且企业越大要求越高。缺乏诚信或职业操守比较低的劳动者往往会因不经意的小事吃亏。

　　比如让非本单位人员到单位用餐而借此营利，显然缺乏职业道德。这种借单位发小财的“抖小机灵”的做法，最终导致丢掉饭碗。

　　文/记者纪欣李志豪