国企的门槛要怎么迈 求职者：户口成为现实牵绊

　　王玥早就打定主意：要往国企里奔。

　　“国企工作稳定、有保障、抗风险能力强。”除了国企的这些“优势”，她更为看重的是国企能够解决户口。和很多非京籍应届毕业生一样，户口成为他们求职中绕不开的门槛。

　　“户口不应该成为发展的牵绊，但这恰恰是我面临的最实际的问题。没有户口，买房买车就是个难题。如果应届时没有拿到户口，以后就更难解决了。”提及户口，王玥脸上写满了焦虑。

　　的确，在每年北京数以万计的毕业生中，国企有限的户口指标，要再度缩水。

　　一家大型央企房地产公司的HR（人力资源）向中国青年报记者透露，2015年招聘的应届生户口指标已经比同期下降了一半，2016年的校招户口指标和今年一样。

　　中国建筑一局有限公司招聘经理说，今年他们企业的招聘名额减少了一半。“今年所有想要落户的员工都要参加企业内的落户考试，按照指标的数量进行排名。户口指标是稀缺资源，将给予最优秀的员工”。

　　压缩的不仅仅是户口，国企的招聘职位数量也在递减。

　　智联招聘高级职业顾问黄若珊告诉中国青年报记者，在目前下降的招聘企业里，来自传统制造业和服务业下降的比重较多，如传统的租赁管理、外包服务、重工业、电气电力、能源等行业。而像金融等新兴服务行业就业指数是在上升的。

　　黄若珊表示，国企近几年在降低劳动力需求的情况下提高了质量，对人才的素质要求比较高。即使跨过了门槛儿，还面临着简历筛选、笔试、复试、终试等三四次的测评和考核。王玥心知肚明，要想进入国企，必定经过一场“搏斗”。

　　中粮北京农业生态谷发展有限公司人力资源部的葛桥清说，应届毕业生在求职中存在着不少问题。

　　“有些毕业生欠缺对职业发展的规划。对于企业的发展和业务都不了解，对招聘的岗位和条件也不清楚，甚至不知道自己想要应聘哪个岗位，反而来问我们该投哪个职位。很多人采取海投的策略，只要是国企就投，甚至简历中的专业、学历、实习经验与招聘需求的条件根本不匹配。这样的简历其实是无效的。”葛桥清说。

　　不了解国企的工作而盲目选择岗位，进入企业后就会发现工作不适合自己，而出现离职的现象。国企青年员工流失率上升已经成为企业人力资源管理面临的一个重要问题。复旦大学“2012中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》显示， 90后员工的离职率达到30%以上，高出平均水平5%。

　　葛桥清说，有的员工刚入职一二年就辞职了，而此前校招的学生一般在企业中工作三五年， 职业技能都比较完善了才会考虑“跳槽”。

　　盛心阳光培训师俞艳妮认为，90后的新员工已经得到了生活和安全的基本需求，他们更看重的是自我实现和未来发展的满足。“与之前的员工相比，青年员工更多地忠诚他们自己而不是所在的企业，如果企业不能有效地统一员工和企业的发展目标，就可能导致青年员工的离职”。

　　同时，90后的新员工们对发展技能的需求也不同于70后、80后的员工。他们更需要的是“可迁移的技能”，不仅能够应用在企业中，而且能有效地迁移运用到不同的环境和情况中。

　　面对人员离职流动，一家国企的HR向记者坦言，人才流动是正常现象，合理的员工流动对企业是有好处的，员工流动可以为企业带来新的观点、方法、能力和态度，促进企业反观自身。

　　但她指出，人员流动性高，虽然企业活力满足，员工的忠诚度却是个问题。