解读十三五：将出台《企业年金管理办法》

　　新京报快讯(记者吴为) 11月3日公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，发展职业年金、企业年金、商业养老保险。

　　自2004年以来，我国先后出台了《企业年金试行办法》等一系列政策规章，确定了国家支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则。到2014年底，建立企业年金的单位有7.3万户，参加职工2200多万人，积累基金7689亿元。

　　人社部相关负责人表示，目前正在抓紧修订《企业年金管理办法》，完善企业年金的相关政策。同时还将继续落实已经实施了的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，扩大企业年金免税的范围。

　　人社部将按中共十八届五中全会精神，着手编制人力资源社会保障事业“十三五”发展规划和就业、社保等专项规划。职业年金、企业年金相关配套政策和具体措施也有望尽快出台。

　　据悉，我国发展的职业年金是为完善机关事业单位多层次养老保险体系、优化机关事业单位退休人员待遇结构、实现新老制度待遇平稳衔接的一项重要政策措施。目前，职业年金单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%，并实行个人账户管理。

　　人社部表示，职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关，缴费越多、缴费时间越长，职业年金账户金额就会越多，退休时领取的待遇就会越高。在改革初期，由于退休人员缴费的时间还比较短，职业年金所占养老待遇的比重并不高，但随着缴费年限的延长，所占比重会逐渐提高。