今年38位银行高管离职 降薪、压力大或为主因

　　今年38位银行高管离职 其中五大国有银行13人5人任职超8年7名行长离职跨行任高管

　　今年以来，先后有中行、建行、平安、浦发、兴业、交行、中信、华夏等上市银行高管密集变动，地方性银行中，上海银行等也出现高管离职。据《法制晚报》记者不完全统计，今年以来银行离职的高管多达38位。

　　其中，5名行长任职时间超8年，时间最长的是李早航，任中国银行副行长一职超过14年。有7名行长离职后都跨行任高管。

　　变动38位银行高管离职

　　据记者统计，今年以来共有38位银行高管离职，其中副行长及以上级别的有24人。在38位离职银行高管中，供职于工行、建行、中行、农行、交行五大国有银行的有13人，中小型商业银行有18人，城市商业银行4人，其中中国银行、浦发银行离职现象最为严重，今年以来分别有5位高管离职。

　　根据公司公告，离职的24位行长、副行长中，因工作调动离职的人最多，有8人。

　　4人因个人原因离职，3人因年龄原因离职，分别是兴业银行原副行长陈德康、建设银行原副行长胡哲一、中国银行原副行长李早航，浦发银行原行长朱玉辰因身体原因于今年4月辞职，民生上海分行行长王庆东于今年3月辞职，有报道称王庆东辞职的原因是牵涉巨额坏账。

　　任职平均53岁离职最长任职14年

　　公开资料显示，离职的行长级别的高管平均年龄为53岁，最年轻的是今年8月离职的原华夏银行副行长黄金老，现年43岁，已出任苏宁云商集团副总裁。而最年长的是今年3月离职的原兴业银行副行长陈德康，现年61岁，目前已正式退休。

　　统计显示，有11名离职行长在原岗位上任职超3年，5人任职时间超8年，其中任职时间最短的是微众银行行长曹彤，仅10个月，时间最长的是李早航，任中国银行副行长一职超过14年。

　　公开简历显示，曹彤为高级经济师，拥有20余年银行业从业经验。在任深圳前海微众银行行长前曾先后供职于中国人民银行、招商银行和中信银行、中国进出口银行。2015年9月10日微众银行确认，微众银行行长曹彤因个人原因申请辞去微众银行所任职务。

　　而李早航自1980年11月起在中国建设银行任职20年，曾工作于多个岗位，先后担任经理、分行行长、总行多个部门的总经理及副行长。今年6月，李早航因退休不再担任中国银行执行董事、副行长一职。中国银监会已核准许罗德的副行长任职资格。

　　去处7名行长离职跨行任高管

　　值得注意的是，离职的银行董监高管中，正副行长级别的有24人，占比超6成。除此之外还有兴业银行董秘唐斌、上海银行董事长范一飞、中国银行信贷风险总监詹伟坚等人。范一飞因工作调整，目前任中国人民银行副行长，而詹伟坚则是任期届满。

　　据记者统计，7名行长离职后跨行出任高管，交通银行原执行董事、副行长离职后担任工商银行监事长，中国银行原副行长岳毅离职现任中银香港副董事长、执行董事和总裁，浦发银行原副行长冀光恒现任国泰君安监事会主席。

　　此外，2人退休，兴业银行原副行长陈德康和中国银行原副行长李早航；微众银行原行长曹彤离职后加盟厦门国企从业互联网金融。

　　而华夏银行原副行长黄金老则是转战其他领域，出任苏宁云商集团副总裁。

　　据了解，截至2015年9月末，16家上市银行不良贷款余额达9079.79亿元，较年初新增2396.44亿元，已经接近2014年全年新增量。其中，农行不良率达2.02%，在维持数年低位运行后，不良率首次突破2%；紧随其后的招商银行不良率为1.6%、兴业银行不良率为1.57%；另外三家城商行不良率维持在1%以内。随着上市银行三季报披露收官，不良资产进一步恶化的狂澜几乎难以逆转，这已经是不良贷款率连续第九个季度上升。

　　分析降薪、压力大或为主因

　　“20多年来，中国金融业高管职位较为稳定，但近年来出现高管密集变动，确实少见。”据参考消息报道，恒丰银行研究院执行院长、中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼表示，在目前改革创新的情况下，金融业高管扎堆离职，属于正常现象。

　　中南财经政法大学一副教授表示，不算银行中层，仅以“董监高”级别来看，不到一年就有数十人离职，纵观中国20多年金融史，这种现象还是第一次出现。不过，在他看来，目前，中国的银行业还是非常稳定。

　　金融业又迎来一轮“高管离职潮”让不少人猜测，是否因降薪引发。对此，中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长苏海南称，这类高管人才具有高政治水平和管理水平，不会因薪酬水平下降而离开，是事业留人并非待遇留人。而职业经理人型高管执行市场化薪酬，不受“限薪令”限制,不存在因待遇问题辞职的问题。近来出现的个别高管离职或许与待遇有一定关系,但不是引发离职潮的主因。

　　事实上，所谓“金融高管离职潮”并没有引发金融企业无法正常运转，仍处于正常流动范围。这些离职高管离开的原因也多样复杂，薪酬降低、压力大或许是原因之一，但更多因任期、年龄这些客观因素离职的，也有人因人际关系、家庭、身体等主观原因离职。

　　文/记者李文姬谢家乐

　　银行高管离职情况