智联招聘发布2015白领满意指数 北上广深均在10名外

　　离2015年结束只有不到10天了，这一年，身在职场的白领们对工作生活还满意吗？昨天，知名人力资源机构智联招聘发布了2015年白领满意度指数调研，记者也从智联宁波站要到了宁波白领的相关数据。

　　通讯员 陈芳铭 记者 王颖

　　宁波白领工作满意度，略低于全国平均水平

　　这次调查中，共回收了宁波白领的有效问卷193份。

　　调查显示，2015年宁波白领工作满意度指数为2.26，略低于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第19位，数据显示宁波白领对工作的满意度比较低。

　　2.26是个什么概念呢？满分是“5”，2-3的区间为“一般”。

　　今年，北京、上海、广州、深圳白领的工作满意度排名均在10名开外。

　　全国的平均数字为2.28，和上一年的2.41比，也有所下滑。

　　薪酬、福利、培训与学习、职位晋升、人际关系，宁波白领最不爽职场中的哪个元素呢？

　　调查显示，宁波白领对薪酬最不爽，满意度仅为1.68，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。

　　其次为福利，指数为1.82。

　　再次为职位晋升，指数为2.00。人际关系是2015年宁波白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.00。

　　智联招聘工作人员说：“总体来看，2015年宁波白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，而在薪酬、福利上的需求尚未得到满足。”

　　对薪酬不满并非工资低，是对同工不同酬等现象不满

　　对薪酬这么不满，是因为工资水平太低吗？

　　“不，不，不。”工作人员忙着否定，因为，从这次调查看，三成宁波白领月薪在5000-10000元之间，平均薪酬6318元，在全国32个主要城市中排名第3位。可见薪酬满意度低并非由薪酬过低导致。

　　钱多钱少，可对薪酬的满意度的确不能等同。

　　比如，这次调查显示，杭州白领平均薪酬5634元，在全国32个主要城市中排名第7位。杭州白领满意度指数为2.73，位居全国第一。

　　工资收入的高低外，影响薪酬满意度的指数还有很多。“比如，内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象。不管员工自己每月拿多少薪酬，对这样的不公平现象，仍然为不满，对员工的积极性造成较大影响。”为什么同工不同酬，此前，本报也做过持续关注，背后的一个主要原因是派遣工。

　　“性”福指数偏低，近六成白领每月性生活低于1次

　　“性福”指数，直接关系到幸福度。

　　在这项上，宁波白领的满意度指数比较低。

　　调查显示，近六成宁波白领每月性生活次数低于一次，当然，这里面有四成是单身。

　　18%的白领称自己的性生活次数需要以季度和年为单位计算。这倒也不单单是宁波白领的苦恼。

　　这份全国的调查报告显示，2015年中国白领生活满意度中，大家最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.61，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。工作人员说：从连续几年的调查来看，白领们始终对性生活最不满意。

　　而从年龄结构来看，相较职场前辈，90后白领对工作的满意度明显偏低，90后的工作满意度指数仅为1.45，远远低于其他年龄段的白领。80后的工作满意度指数最高，为2.56。他们往往处于中层，在职场有一定积累，但压力又相对较小。