最“拉仇恨” 的产假：瑞典父母享有480天带薪假期

　　直到孩子年满8岁之前,父母都可以休产假。

　　瑞典的产假之长令很多国家望尘莫及,父母在生育孩子或领养孩子后均可以享受产假,这也体现了瑞典对孩子的爱护。

　　按法律规定,父母享有480天带薪假期,在其中的390天内,父母有权享有日常工资的近百分之八十。当然这也不是无上限的慷慨,最多月收入按3.7万元瑞典克朗(2.8万元人民币)左右来计算(2013年)。其余90天则按照统一费用来支付补贴。

　　而你也没必要一次全部休完,可以保留一些在将来与孩子旅游时用,直到孩子年满8岁之前,父母都可以休产假。

　　在瑞典这个崇尚男女平等的国家,产假这种偏女性的词自然是不妥的,所以上世纪七十年代初,瑞典人一马当先把产假改成了育儿假,瑞典是世界上第一个立法对男性产假做出规定的国家。

　　当然羊毛出在羊身上,高福利的背后是高税收,人们每月工资有差不多三分之一交了税,仔细算来带薪假期长点似乎也理所应当了。

　　瑞典人一向重视生活和工作平衡,很少见人为了工作而牺牲生活的,而生儿育女又是其中一个重要篇章,我还没见过哪个人为了工作放弃了产假,当然啦,法律也不允许。

　　第一次休产假前我内心像有“万马奔腾”,公司会不会不愿意员工休这么长的产假?我的工作会不会受影响?万一我“被”解雇了怎么办?我把我的担忧讲给瑞典好朋友听,她哈哈笑起来。

　　法律对职场中休产假的父母做出了种种保护,比如公司不得在产假期间辞退员工,恢复工作后工资不能低于产假前等等。尤其是当看到我们公司叱咤风云的一把手居然请了几个月假回家当左手换尿布右手推童车的奶爸后,我的顾虑一扫而光,立马交了一年产假申请,什么都没有亲子重要!

　　休产假最令人开心的是有大把的时间和孩子待在一起,瑞典人多相信小婴儿也是有自己的认知和感受的,所以你经常可以看到瑞典父母带小小孩出行做各种活动,朋友Lotta是个户外爱好者,孩子还在襁褓中时就和她一起徒步、在森林中玩山地自行车、釆蘑菇等,你是不是觉得她疯了?但产假本来的目的不就是陪伴孩子,享受家庭时光,好好爱他们吗?

　　瑞典的产假制度正好体现了瑞典的社会制度初衷:爱,平等,取之于民用之于民。

　　丹 枫

　　瑞典斯德哥尔摩

　　企业经理