军情五处获评英国对同性恋人士最友好雇主

　　近日，英国雇主评价机构Stonewall发布了年度最佳雇主排行榜。英国军情五处首次荣登对待LGBT人群（同性恋、双性恋和变性者）最友善雇主分榜单榜首。

　　据英国《独立报》报道，军情五处于2012年首次入围榜单，去年它被评为第七名。今年之所以能够跃升至榜首，在于它推出了一系列致力于雇员多样化的政策、举办了大量宣传LGBT知识的活动，并与英国政府通信总部和军情六处共享了亲善同性恋的想法。

　　军情五处即英国国家安全局，主管国内安全事务，负责保卫国家安全免遭来自任何方面的威胁。军情六处又称英国秘密情报局，主要任务是收集与国防和外交有关的国外情报。

　　军情五处局长安德鲁·帕克（Andrew Parker）表示，评价结果是“对军情五处长期来所做努力的一种巨大肯定”。

　　据《泰晤士报》报道，军情五处直到1990年代初才正式取消对同性恋员工的禁令，而在英国，同性恋于1967年就已被去罪化。

　　今时不同往日，间谍的岗位早已不再是詹姆斯·邦德式铁汉的专属。去年，军情五处发起了一系列倡议活动，其中就包括建设一个活跃的LGBT网络论坛，这一论坛满足了增加员工多样性的需求。

　　论坛同时也向异性恋员工开放，他们可以和同性恋人士交友，增进双方对于多样性的理解。军情五处希望雇员能够真正做到对组织无所保留，这样他们也能够避免因为个人生活遭到勒索。

　　帕克说：“多样性对军情五处来说是至关重要的，不仅仅因为这样的价值观是社会的主流，更因为我们这个机构依赖于那些有天赋的员工，不管他们是谁，也不管他们来自何处。”

　　Stonewall首席执行官露芙·肯特（Ruth Hunt）认为，一流的社会组织不仅仅致力于改善员工的生活，同时也致力于“拓取商业利益”。

　　“众所周知，当员工能够在工作环境中成为真实的自己时，他的表现将会更好。员工多样性也能创造出一个更高效、更积极以及更富创意的工作环境，”她说。

　　2008年，军情五处曾与Stonewall展开合作。Stonewall围绕着鼓励员工开放性向以及如何吸引更多同性恋员工申请职位的问题提出了诸多建议。

　　当时Stonewall的首席执行官本·萨默斯基尔（Ben Summerskill）认为，同性恋人权是安全机构亟待开发的一块人才富矿。“来自边缘社群的人擅长与不同的人相处，并能快速适应周遭的环境，”他说，“而且他们做这些事的时候总是倾向于小心谨慎，不会那么昭彰。”

　　今年有超过400个社会组织参加Stonewall的评比，其中地方政府机构、教育单位和医疗机构在前100名中占据绝对优势。

　　Stonewall在评价这些社会组织时，考量了它们的员工政策和企业文化，此外，Stonewall还以问卷的形式收集了员工对雇主单位的看法。

　　劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）排在该榜单的第二名，其后是威尔士国民议会（National Assembly for Wales）和社会住房供应商B3Living。

　　在地方官方机构方面，莱斯特郡议会的位次最高（位列第七）； 柴郡消防及救援服务（Cheshire Fire and Rescue）是排位最高的应急机构（位列第13）；加的夫大学（Cardiff University）在大学的排位中最高（位列第20）。

　　以下是对待LGBT人群最友善雇主榜单前十名：

　　军情五处劳埃德银行集团威尔士国民议会B3Living品诚梅森（Pinsent Masons）（并列第五）陶尔哈姆莱茨房屋公司（Tower Hamlets Homes）（并列第五）莱斯特郡议会（Leicestershire County Council）大都会住房公司 高伟绅律师事务所（Clifford Chance）皇家海军（Royal Navy）

　　（编译：韩宏 编辑：曾宇）